電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)-全文預(yù)覽
【正文】 出評價(jià)；黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價(jià)，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。 在干部家庭開展廉內(nèi)助活動，將“廉內(nèi)助”主題教育活動分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進(jìn)行。 第四，繼續(xù)開展“小金庫”專項(xiàng)治理工作，在自查的基礎(chǔ)上基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀(jì)委會同財(cái)務(wù)、審計(jì)部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查。與此同時，公司還利用王純和李鐵成這兩個反面教材教育領(lǐng)導(dǎo)干部。從某種意義上說，它比課堂教育、會議教育更具感染力和滲透力，更具有淺移默化的功效。 首先，在全體員工中，開展誠信教育。思想是行為的先導(dǎo)，文化是思想的支撐，任何一種思想觀念的產(chǎn)生，都有著深刻的文化背景。今年以來，公司結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動，開展了“抓黨風(fēng)、促行風(fēng)，誠信在供電，滿意在江城”主題實(shí)踐活動，進(jìn)一步促進(jìn)了廉潔文化的發(fā)展。并將其納入公司三項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制和年度業(yè)績考核中，實(shí)行一票否決，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)不達(dá)標(biāo)的單位一律不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為相關(guān)人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識和責(zé)任意識。通過廉潔文化的潛移默化作用，公司的形象有了長足的進(jìn)步，年和年連續(xù)兩年在全市政（行）風(fēng)測評中名列第一，連續(xù)四年榮獲省公司“黨風(fēng)廉政建設(shè)”先進(jìn)單位，得到了地方政府充分認(rèn)可和百姓的一致好評。近年來，吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，堅(jiān)持“糾建并舉，以建為主，打防結(jié)合，以防為主”的工作方針，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。工作中，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”制和領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，班子成員分成九個包保組，對所分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理同時負(fù)責(zé)。同時，利用企業(yè)內(nèi)部電視臺、報(bào)紙和各類簡報(bào)，加大對廉潔文化的宣傳力度。 二、圍繞教育監(jiān)督，構(gòu)建廉潔文化建設(shè)體系 ⒈構(gòu)建觀念形態(tài)文化?；诖朔N認(rèn)識，我們通過征集廉
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