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電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)-全文預(yù)覽

2025-09-29 00:46 上一頁面

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【正文】 出評價(jià);黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價(jià),向家屬反饋,以建立常態(tài)的溝通渠道。 在干部家庭開展廉內(nèi)助活動,將“廉內(nèi)助”主題教育活動分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進(jìn)行。 第四,繼續(xù)開展“小金庫”專項(xiàng)治理工作,在自查的基礎(chǔ)上基層單位黨政一把手簽訂自查保證書,紀(jì)委會同財(cái)務(wù)、審計(jì)部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查。與此同時,公司還利用王純和李鐵成這兩個反面教材教育領(lǐng)導(dǎo)干部。從某種意義上說,它比課堂教育、會議教育更具感染力和滲透力,更具有淺移默化的功效。 首先,在全體員工中,開展誠信教育。思想是行為的先導(dǎo),文化是思想的支撐,任何一種思想觀念的產(chǎn)生,都有著深刻的文化背景。今年以來,公司結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動,開展了“抓黨風(fēng)、促行風(fēng),誠信在供電,滿意在江城”主題實(shí)踐活動,進(jìn)一步促進(jìn)了廉潔文化的發(fā)展。并將其納入公司三項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任制和年度業(yè)績考核中,實(shí)行一票否決,明確黨風(fēng)廉政建設(shè)不達(dá)標(biāo)的單位一律不能評先,個人不能評優(yōu),并把考核結(jié)果作為相關(guān)人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù),增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識和責(zé)任意識。通過廉潔文化的潛移默化作用,公司的形象有了長足的進(jìn)步,年和年連續(xù)兩年在全市政(行)風(fēng)測評中名列第一,連續(xù)四年榮獲省公司“黨風(fēng)廉政建設(shè)”先進(jìn)單位,得到了地方政府充分認(rèn)可和百姓的一致好評。近年來,吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分,堅(jiān)持“糾建并舉,以建為主,打防結(jié)合,以防為主”的工作方針,在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美,以廉為樂,以廉為榮”的工作和生活氛圍。工作中,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”制和領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制,班子成員分成九個包保組,對所分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理同時負(fù)責(zé)。同時,利用企業(yè)內(nèi)部電視臺、報(bào)紙和各類簡報(bào),加大對廉潔文化的宣傳力度。 二、圍繞教育監(jiān)督,構(gòu)建廉潔文化建設(shè)體系 ⒈構(gòu)建觀念形態(tài)文化?;诖朔N認(rèn)識,我們通過征集廉
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