干部職工談心提醒和關(guān)愛教育方案-全文預(yù)覽
【正文】 提醒平臺，在節(jié)假日等關(guān)鍵時點適時向干部職工發(fā)放廉政短信，溫馨提醒廉潔自律，拒收紅包。對于不重視提醒預(yù)警事項、不能及時改正錯誤的，對其進行誡勉談話適時通報；談心對 象是科室、基層單位負(fù)責(zé)人的，對其進行誡勉談話并向黨支部報告。目的是幫助教育黨員干部職工疏導(dǎo)調(diào)適不良心理，正確對待個人得失和困難挫折。目的是早提醒、早打招呼，提醒談心對象始終保持頭腦清醒。確保每季度排查 1 次。合理安排被談心人，講究談話藝術(shù)，注意啟發(fā)引導(dǎo)，保密談話內(nèi)容，確保談心交流有序進行，取得實效。 （ 7）干部職工在工作生活中遇到較大困難挫折時。 （ 3）重大建設(shè)項目招標(biāo)投標(biāo)前和開工前。每次談心專門安排 1 名工作人員擔(dān)任談心人助理，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作、做好談心記錄，負(fù)責(zé)談心提醒的后續(xù)工作。提高談心教育的互動程度，改變生硬、冰冷的教育方式，營造平等、溫馨的溝通氛圍。體現(xiàn)以人為本原則，全程做好談心保密工作。 確定談心關(guān)愛教育的方式 談心關(guān)愛教育的方式應(yīng)該形式多樣，包括。 （ 2）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性問題的干部職工。結(jié)合干部職工職務(wù)職級、崗位特點、工作要求、個人性格、成長經(jīng)歷等因素，有針對性地開展談心提醒和關(guān)愛教育，做到 分類預(yù)警、有的放矢。 （二）坦誠相待原則。 第 1 頁 共 7 頁 干部職工談心提醒和關(guān)愛教育方案 為加強反腐倡廉教育，從源頭預(yù)防上治理腐敗，筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線，促進干部職工健康成長。對干部職工既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又要關(guān)心干部職工思想、工作、生活、心 里等各方面，堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，推進廉政教育關(guān)口前移，做到早提醒、常提醒，幫助引導(dǎo)干部職工健康成長。既要就黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的共性問題開展教育，又要深入了解干部職工個
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