工作服使用管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。 員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）： （1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用； （2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。 三、工作服種類和使用時(shí)間 工作服 種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注 工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套 夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi) 換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及發(fā)放 辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將計(jì)入當(dāng)月個(gè)人績效考核中。 第六條處罰措施 員工未按要求成套穿著新工作服，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次； 將工作服借給非本公司人員穿著者給予罰款20元/次； 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)，如過于破損需自費(fèi)更換，不更換者不得進(jìn)入工作崗位。 員工穿著工作服必須得體、整潔、自然并勤于洗換，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 在工作服使用期限內(nèi)，如因個(gè)人原因，造成工作服丟失或破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。 、檢查、監(jiān)督職工在作業(yè)時(shí)工作服的穿著情況，若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品穿著不規(guī)范﹐應(yīng)立即糾正并記錄執(zhí)法。工作服使用管理制度 第一條目的 為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2各部門主管負(fù)責(zé)教育督促員工正確穿著工作服，凡是不穿規(guī)定工作服者，不準(zhǔn)上崗操作。夏季工作服滿一年更換一次，冬季工作服滿兩年更換一次，軍大衣滿三年更換一次。 工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 特殊崗位（烘房、包裝間等）在工作時(shí)間可另著公司規(guī)定的防護(hù)服。 當(dāng)各部門當(dāng)月工作服違章超過5人次時(shí)，之后本部門員工違章行為部門負(fù)責(zé)人因監(jiān)管不力連帶責(zé)任一并處罰20元/人次。 第二篇：工作服管理制度工作服管理制度 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。 六、遵守事項(xiàng) 上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌； 員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任； 應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗； 員工不得擅自改變工作服的式樣； 員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)； 人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核； 主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)員工工作服規(guī)范化管理，現(xiàn)對(duì)工作服管理和員工
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