干部監(jiān)督工作報告-全文預(yù)覽
【正文】 工作的意見、建議。查處監(jiān)督舉報信件 3 件 。對 254 名擬提拔干部進行了任前公示，占提拔任用干部總數(shù)的 102%。落實了 “ 誰推薦、誰負責， 誰考察、誰負責，誰任用、誰負責 ” 的干部推薦、考察、任用責任制以及任前公示、試用期、離任審計、組織與執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)席會議制度和選拔任用干部失察失誤追究制等八項監(jiān)督制度。共查處有失職、瀆職等行為的科級干部 29 名，其中：縣直部門正職 3 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職 1 名。其中：降職 14 人，免職 72 人，撤職 2 人，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù) 41 人。分別對在一個工作崗位工作滿 5 年或在一個單位工作滿 10 年的干部；對所從事工作的業(yè)務(wù)性質(zhì)比較單一的干部；對需要進一步加強培養(yǎng)鍛煉的干部分層次、分類型登記備案。研究制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直部門目標管理責任制考核辦法。提出了進一步加強干部管理工作的意見。重大事項都能按照組織原則由有關(guān)會議集體討論決定。在這方面，我們重點抓了五項工作?？h上制定完善了黨風廉政建設(shè)目標考核責任制，層層簽訂了目標管理責任書，明確了目標，靠實了責任，落實了各項責任措施。把加強干部監(jiān)督工作作為新時期加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容列入黨委工作議事日程，實行 “ 一把手 ” 負總責，一級抓一級，一級帶一級工作機制。特別是以《毛澤東、鄧小平、江澤民論干部監(jiān)督》一書為基本教材，學習了黨的三代領(lǐng)導核心關(guān)于干部監(jiān)督工作的重要論述，掌握思想武器、理論武裝，為開展有效監(jiān)督打下了堅實的思想基礎(chǔ)。教育干部切實做到 “ 自重、自省、自警、自勵 ” 。舉辦《條例》知識競賽、專題講座等 6 場（次），參與人數(shù) 3200 多人，教育覆蓋面達到 85%以上。深刻揭擺、剖析工作中存在的問題和不足。幾年來，我們始終以增強全體干部自我約束、自我防范、自覺接受監(jiān)督和開展互相監(jiān)督的意識為目的，以領(lǐng)導干部和組工干部為重點，堅持把思想教育擺在首位，并作為干部監(jiān)督工作的一條主線緊抓不放。
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