對(duì)困難群體再就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查與思考-全文預(yù)覽
【正文】 復(fù)雜、條件苛刻，造成自主創(chuàng)業(yè)起步資金難以到位，再就業(yè)愿望難以實(shí)現(xiàn)。但在部分私營(yíng)企業(yè)落實(shí)情況不夠理想，多數(shù)私營(yíng)企業(yè)老板 認(rèn)為 “ 能給你口飯吃就不錯(cuò)啦，還能給你上保險(xiǎn)。 受 “ 低保 ” 政策的負(fù)面影響。大多數(shù)困難就業(yè)群體還向往著已往的國(guó)有企業(yè)待遇，看病由國(guó)家全額報(bào)銷，住房由國(guó)家統(tǒng)一分配，退休后還有退休金保障，認(rèn)為只有到全民所有制企業(yè)才算就業(yè)，只有取得固定工身份才算就業(yè)，于是滋生了等、靠、要思想，不愿到臨時(shí)性、季節(jié)性、靈活性崗位就業(yè)。就業(yè)人員增多與崗位不足的矛盾直接導(dǎo)致用人單位的 “ 高消費(fèi) ” ：明明是?？粕芨傻幕?，卻因本科生的報(bào)名踴躍而導(dǎo)致前者求職無(wú)望，明明是 40 歲以上的求職者能 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 夠勝任的崗位，卻因 30 歲的人報(bào)名多而使前者落榜。在 5779 人中，有就業(yè)能力的有 1063 人，僅占 18%。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 二、困難群體就業(yè)難的原因 （一）就業(yè)崗位有限 近幾年，預(yù)計(jì)我區(qū)城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)人數(shù)達(dá) 11000 人左右，然而，從目前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)規(guī)模來(lái)看，每年新增的就業(yè)崗位卻只有7000 個(gè)左右，年度供大于求約 4000 人，就業(yè)崗位的增加遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了就業(yè)需求的增長(zhǎng)。 （四）失業(yè)周期長(zhǎng)，再就業(yè)周期短。 （三）女性較男性更難就業(yè)。 （二）職業(yè)介紹成功率低。截止 6 底，全區(qū)下崗失業(yè)人員約 萬(wàn)人，其中就業(yè)困難群體 5779 人，占下崗失業(yè)人員總數(shù)的 %。但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，下崗職工和失業(yè)人員大量增加，其中部分下崗失業(yè)人員年齡偏大、文化程度較低、技能單一，成為就業(yè)困難群體，形勢(shì)十分嚴(yán)峻。 2024 年，全區(qū)新增就業(yè)人員 7373 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 5174 人，幫扶困難群體就業(yè) 1834 人，其 中 “4050”人員 878 人，幫助一家有兩個(gè)以上下崗失業(yè)人員家庭實(shí)現(xiàn)再就業(yè)273 人，單親家庭實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 490 人。主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)： （一）比重大。就業(yè)困難人員總數(shù)已接近下崗失業(yè)人員總數(shù)的一半，如此大的比重，給再就業(yè)工作帶來(lái)了相當(dāng)?shù)膲毫?。困難群體職業(yè)介紹成功率總體偏低，均未超過(guò) 30%。其次，在 45 歲以上的困難群體當(dāng)中，男性就業(yè)觀點(diǎn)較女性更為現(xiàn)實(shí)，期望值低于女性。即使其中一部分人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，但他們普遍對(duì)工作崗位的滿意程度不高，工作不到 2 年又面臨再次失業(yè)。同時(shí)，絕大多數(shù)下崗失業(yè)人員只有初中或高中（中專）文化水平，小學(xué)以下文化程度占 5779 人的 71%。 （三）用人單位的 “ 高消費(fèi) ” 現(xiàn)在許多用人單位在招聘時(shí)存在著多種歧視，如性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等。 （四）受主觀條件的影響 受傳統(tǒng)觀念的影響。在 “4050” 下崗失業(yè)人員和單親下崗失業(yè) 人員家庭中，大多數(shù)是上有老，下有小，家庭負(fù)擔(dān)較重，他們不得不放棄外出打工的機(jī)會(huì)在家照顧老人和孩子。 （五）社會(huì)保障體系
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1