對(duì)地方基層工會(huì)角色定位的再思考-全文預(yù)覽
【正文】 不敢作為的局面。政府是 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是政府的首要責(zé)任，經(jīng)濟(jì)下滑更使政府糾結(jié)。坐等訴求，或有求不應(yīng)，甚至適得其反，都是對(duì)工會(huì)組織職責(zé)的褻瀆。加班費(fèi)問(wèn)題、帶薪休假問(wèn)題會(huì)不會(huì)受到地方政府的高度重視?？峙掠质莻€(gè)問(wèn)題。但在我們的企業(yè)里，大多數(shù)不執(zhí)行。但當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)效益 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 下滑，市場(chǎng)預(yù)期不佳的時(shí)候，工資協(xié)商的難度就會(huì)很大，企業(yè)會(huì)有一大堆的理由拒絕協(xié)商，如果強(qiáng)行推之，就會(huì)引起不快，而且效果也不會(huì)好。如果站在政府一邊去做職工工作，多數(shù)會(huì)出現(xiàn)反彈，被職工斜視。二是當(dāng)政府的中心工作或某項(xiàng)工作因職工情緒而推進(jìn)不力時(shí)，也往往需要工會(huì)組織出面去做職工的思想工作，讓職工顧大局、識(shí)大體，配合政府工作。如果工會(huì)干部不夠自覺(jué)，不夠主動(dòng)，或者畏首畏尾，態(tài)度不鮮明，甚至站在相反的立場(chǎng)上，阻止職工維權(quán)，那么職工就會(huì)覺(jué)得這樣的工會(huì)無(wú)用，也就不再信任工會(huì)，以致于有問(wèn)題不再找工會(huì)解決，工會(huì)的威信就慢慢降低了，甚至失去了作用。比如涉及到企業(yè)改
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