公司日常管理規(guī)定范文-全文預(yù)覽
【正文】 暢通，否則按曠工處理（如果超過3小時沒有回復(fù)按曠工1天，代表超過一個小時沒回復(fù)20元/次，主管罰款50元/次，代表收到辦事處短信息1小時內(nèi)回復(fù)否則5元/次） 如在工作期間擅自脫崗（包括事后檢查），視為曠工處理，出現(xiàn)一次（罰款50元），當(dāng)月出現(xiàn)兩次（罰款200）。 持有者應(yīng)對公司的門戶安全負(fù)責(zé)，禁止隨意擺放，若有意識應(yīng)立即向公司主管部門匯報。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者公司按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報案。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而生產(chǎn)的維修費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。 禁止利用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自改變電腦原有ip參數(shù)、計(jì)算機(jī)名、電郵密碼等。第二天公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則 電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)該管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報銷。 空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。 每天都會派人按時檢查衛(wèi)生，如有不合格繼續(xù)按時打掃，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負(fù)責(zé)人樂捐10元。 資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進(jìn)入公司。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第四條嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。 第二章職場管理規(guī)范 第一條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 每個月可請假一次，第二次請假，一天當(dāng)兩天扣除基本工資。病假期間基本工資按50%發(fā)放。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓(xùn)以及公司制定的會議、活動等。當(dāng)月礦工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)礦工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 第六條擅離職守 工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。早上只簽到一次。下午14：00上班。 第二條范圍 公司全體員工。 ，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。辭退處分報告quot。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用，節(jié)約的原則）。 ，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。 ，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財(cái)務(wù)室逗留。 ，下班后及時關(guān)閉計(jì)算機(jī)。 、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。 ，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。 。 ，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。 ，確實(shí)因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。員工旁系親屬亡故，喪假1天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。 。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。一個工作日以上的公出為出差。因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。員工應(yīng)親自打卡。 ③曠工。 ①遲到：扣罰當(dāng)日工資20元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。 制度內(nèi)容： 一、考勤管理制度 （一）出勤 。公司日常管理規(guī)定范文 為了維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，公司需要做好日常的管理規(guī)定。適用范圍：適用于公司所有員工。 、早退和曠工 ①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。 ③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。超過3次，雙倍處罰。 ： ①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假 。 。一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補(bǔ)報視為曠工。 。晚婚假為3+7天。員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）。符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。
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