【正文】 。由分管所領(lǐng)導根據(jù)中層干部個人小結(jié)，結(jié)合部門的工作計劃、措施、業(yè)績、隊伍狀況、整體建設(shè)等各項工作情況，以及部門警務(wù)督察、崗位風險防控、執(zhí)法業(yè)績檔案情況進行綜合評價，填寫《民警平時考核得分表》，提出考核等次意見并報所考評領(lǐng)導小組。每季度由科室（大隊）考核小組根據(jù)民警個人小結(jié)，結(jié)合警務(wù)督察、民警崗位風險防控、執(zhí)法業(yè)績檔案、管教、生產(chǎn)業(yè)務(wù)考核等情況，召開民警會議，進行互評，廣泛聽取群眾意見后，對民警進行綜合評價，填寫《民警平時考核得分表》，提出考核等次意見并報所考評領(lǐng)導小組。根據(jù)個人工作計劃，對計劃工作和臨時性工作完成情況，中層領(lǐng)導干部和重點崗位民警要每日進行記錄，其他民警每周進行記載。 第五章考核方法 第九條勞教人民警察平時考核采取“月計劃、日記錄、周記載、季考核”的方法進行?？荚u領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在政治處，負責全所平時考核指導監(jiān)督檢查工作和中層領(lǐng)導干部的平時考核工作；科室（大隊）根據(jù)需要成立民警平時考核小組，考核小組具體負責本部門民警的平時考核工作。 未制定個人月工作計劃的每月扣2分，未按規(guī)定認真填寫工作日志的每月扣2分。 工作中，無正當理由不服從組織安排的扣5分，貽誤工作的扣611分。 （二）減分條款 聽信、傳播政治謠言的扣5分，發(fā)表與勞教人民警察身份不相符言論造成一定危害的扣511分。 在執(zhí)法業(yè)績考評和崗位風險防控中被評為優(yōu)秀等次的加510分。 受到個人嘉獎、三等功、二等功、一等功及榮譽稱號的加510分。平時考核的基礎(chǔ)分為80分，根據(jù)相關(guān)減分和加分條款計算考核得分。 （五）廉。 （三）勤。特別是在政治立場、理論素養(yǎng)、行為規(guī)范、社會公德、誠信操守、思想境界、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)情況。 第二條本辦法適用于我所在崗工作的勞教人民警察，現(xiàn)職所處級勞教人民警察的平時考核，按照有關(guān)規(guī)定進行。 客觀公正，科學評價。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與年度重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進全年各項目標任務(wù)結(jié)合起來，確保工作落到實處。 公務(wù)員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。日志不完整。日志基本完整。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。日志非常完整、及時，考勤情況優(yōu)秀，無差錯和失誤?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。對本季度工作的完成情況進行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗，同時謀劃下一季度的工作思路。 月評。重點考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率，主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。 XX市邗江區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室 二○十五年九月二十八日 公務(wù)員平時考核工作實施方案 為加強公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強公務(wù)員平時考核工作的實施意見》（揚邗人社201572號）文件精神，結(jié)合中心實際，制定如下實施方案。各分管領(lǐng)導和考核對象要嚴格平時考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作。平時考核是加強公務(wù)員日常管理的重要手段。 七、工作要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認識。對平時考核結(jié)果好的公務(wù)員，分管領(lǐng)導應(yīng)及時予以表揚鼓勵；對平時考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時提醒，提出整改要求，限期改進。公示確認后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并根據(jù)縣考核部門要求，以書面形式上報縣公務(wù)員局。分管領(lǐng)導應(yīng)采取談話或書面形式向被考核人反饋評鑒意見和考核結(jié)果。 每月進行工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導對被考核人進行平時考核量化評審。被考核人根據(jù)確定的崗位職責（分工）、全年任務(wù)目標及完成要求。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德一般；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差；不按時參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習；工作責任心差，工作能力不能適應(yīng)工作要求，不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會影響；不遵守單位的規(guī)章制度，經(jīng)常出現(xiàn)有曠工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且情況較為嚴重等情況。 （三）6079分?！镀綍r考核手冊》記實完整、及時，能準確反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等。以平時的崗位職責和承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，重點評價日常工作任務(wù)、階段工作目標完成情況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、培訓教育、服務(wù)態(tài)度、出勤情況以及廉潔自律等情況。公務(wù)員平時考核方案 （試行） 為了加強公務(wù)員平時管理，進一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵作用，提高公務(wù)員素質(zhì)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于深入開展公務(wù)員平時考核試點工作的通知》要求，結(jié)合單位工作實際，經(jīng)研究，制定xx鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員平時考核實施方案。 三、考核內(nèi)容 包括德、能、勤、績、廉、學六個方面。思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習；工作方法得當，作風扎實，責任心強；成效顯著，業(yè)務(wù)精通，具有創(chuàng)新意識，工作實績突出、效率高?！镀綍r考核手冊》記實較好，能反映本人履行崗位職責、完成工作情況、取得的主要工作成績以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實不夠詳實。 （四）60分以下。 。考核對象的分管領(lǐng)導是平時考核工作的直接責任人，負責在每月底對被考核人每周工作情況進行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實情況，按月對被考核人進行評鑒，可采用分數(shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結(jié)果。 。 。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。連續(xù)兩年平時考核綜合成績均列最后一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。 （二）客觀公正，科學評價?？己祟I(lǐng)導小組要履行職責，加強對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導，定期對平時考核工作進行監(jiān)督、檢查。 第二篇：公務(wù)員平時考核實施方案揚邗政務(wù)辦［2015］33號 關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員平時考核工作 實施方案》的通知 各支部、各部門行政服務(wù)科、機關(guān)各科室、群團： 現(xiàn)將《公務(wù)員平時考核工作實施方案》下發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 三、考核內(nèi)容 以崗位職責和承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面?？己藢ο蟾鶕?jù)崗位職責填寫《機關(guān)工作人員平時考核記實手冊》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。