鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室各1名。局機(jī)關(guān)公務(wù)員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉情況，并填寫《黑龍江省公務(wù)員年度考核登記表》。因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的。履行職責(zé)的工作能力不能適應(yīng)工作要求，如因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求等。工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足。能夠完成本職工作。清正廉潔?！ 〈_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中取得的績(jī)效等?！ 〉拢杆枷胝嗡刭|(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。通過考核，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部積極性，為更好地完成20xx年全省安全監(jiān)管工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作?？己说却未_定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。 四、方法、步驟及時(shí)間安排 年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核方案范文1 一、指導(dǎo)思想 年度考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 推進(jìn) 試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、加快推進(jìn)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中的工作實(shí)績(jī)。 五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法 等次的劃分嚴(yán)格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。 考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，綜合性評(píng)價(jià)公務(wù)員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評(píng)價(jià)每位公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉狀況。副組長(zhǎng)：姜國(guó)鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓
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