7行政人員的工作內(nèi)容-全文預覽
【正文】 展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。包括物質(zhì)形象和精神形象。（2）建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。外部信息具體包括：國家政治、法律、經(jīng)濟、政策規(guī)定；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結構、消費層次的變化；競爭企業(yè)信息；科學技術發(fā)展信息；突發(fā)事件等。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調(diào)各部門工作時，務必真誠、謙虛?？v向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。 二、對做好企業(yè)行政管理的幾點認識 明確崗位職責。（每天不定時檢查） 。（每月18號前必須操作完畢） ，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。 ：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經(jīng)驗 崗位職責： ，依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經(jīng)上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡歷約定面試） ，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。 。 宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款；協(xié)助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。 負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。 1以及領導交給的其它工作。 1關于一些假期的安排，一般都是按法定的節(jié)假日來，提前寫一份放假通知先給劉總看，他批了之后蓋公章，復印幾份，每個部門都要發(fā)包括樓下的幾位師父。 1關于飲用水。辦理員工社保的地址在東湖高新社保局，減員或者是增員都要在社保網(wǎng)站上進入相關的頁面添加信息，并提交。單價不明的可以把購買的清單發(fā)給供應商，以上處理完之后，把訂購單送交劉總審批） 接聽電話 管理權屬，分割的相關資料和相關的電子檔案 復印 關于水電費（從九月份開始以短信的方式通知電費，留存的號碼是劉總的，水費單和電費都到公司的時候打電話給林工過來抄表，然后寫一份水電費付款通知書并蓋上長海置業(yè)的公章給樓下酒店的財務部，并寫一份匯報給李總，電費交款的日期最好在每個月的22號，不然供電局的工作人員會不停的催繳，公司財務部的交款之后去財務部找章杏拿一分匯款明細后寫上我們公司的客戶編碼到五里界供電局拿發(fā)票，發(fā)票拿回來后復印一分給酒店，原件要交給財務部的章杏） 關于佳源花都一期、二期商鋪租賃的相關情況：每一個商鋪都有預留的合同在行政人員這邊，首先最好的方法是先把每個合同對照做好的租賃表過一遍，了解相關的內(nèi)容，要注意的細節(jié)是租金基本上都 是逐年遞增的，關于催繳租金的時間應該是到期日的前20天，因為交款的日期是到期日的前十天。 2人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。 ，留底。 17負責公司員工薪資異動的人事基本資料的提供。13社會保險的投保、申領。 ，保管使用公章，并對其負責。 、信件、郵件、報刊雜志的分送。行政人員的工作內(nèi)容 行政文員工作職責： 、轉接電話；接待來訪人員。 。 。 ，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 。 、申領。招聘、辭退手續(xù)，人員培訓等。 行政文員的所具備的條件： .一、學歷：大以上文化程度； 二、工作經(jīng)驗：兩年以上有文件管理工作經(jīng)驗； 三、應具備的知識： 文秘知識； 文件管理知識； 會做賬表； 四、具有強烈的責任心與團隊意識 行政文員的薪資待遇： 第二篇：行政人員工作內(nèi)容行政人員工作內(nèi)容 打掃十二樓會議室、走廊、樓梯及倉庫的衛(wèi)生，和劉總辦公室的衛(wèi)生（可以安排好時間分開做） 管理圖紙及相關的資料 管理倉庫，工作人員領取辦公用品必須登記，并及時補充（備注：申請補充辦公用品時，首先要作個申請訂購的明細，包括數(shù)量和單價，以及總價。 關于社保。 1關于考勤，每個月的 2號做好考勤先給劉總簽字然后給財務部的岳會
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1