【正文】 現(xiàn)狀進行分析。華林商廈建筑面積 30000 平方米，營業(yè)面積 21000平方米，現(xiàn)有職工 20xx多人，下設(shè) 10個部門， 14個賣場。華林超市振興店是華林有限責(zé)任公司投資興建的第三家大型綜合性連鎖超市，其經(jīng)營面積 10000 余平方米，主營日用百貨、煙酒副食、蔬菜、水果、肉制品、水產(chǎn)品等。 1997 年 ，華林商廈正式營業(yè)。不論是企業(yè)自身 ,還是外部設(shè)計者在進行員工福利計劃的規(guī)劃時 ,還需要遵循特色化原則 ,以期盡量實現(xiàn)企業(yè)福利的獨特性。同時，設(shè)計者在幫助企業(yè)設(shè)計和推行福利計劃時，必須考慮其與社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫等法定保障項目的匹配與協(xié)調(diào)。根據(jù)企業(yè)實際情況和政策約束，在預(yù)先設(shè)定的上下限中的某個適當(dāng)區(qū)間內(nèi)運行。 【其他福利】 社會保險 為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。 帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始，每年可以擁有 12 天帶薪年假。 其它健康保險 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。 股票獎勵 將獲得實際的股票份額。 （ 2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。 做為企業(yè)成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利 。從員工福利的結(jié)構(gòu)和在員工福利設(shè)計的過 程中應(yīng)遵循的原則對華林超市進行分析，分析其員工福利的現(xiàn)狀，并針對現(xiàn)狀，做出合理化建議。通過激勵手段，則可以合理解決這樣的問題。都是為了獲得更大的利益，避免一定的 金融風(fēng)險。 （ 12） 丁超在《現(xiàn)代企業(yè)教育》中提出，近年來，越來越多的企業(yè)運用福利吸引、激勵并留住優(yōu)秀的員工。因此 ， 了解福利滿意度對員工工作績效的影響 ,將有助于企業(yè)建立健全相應(yīng)的福利體系 ,通過提高員工福利滿意度來提高員工的工作績效 ,進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。（ 8） 宋艷紅（ 20xx）在《淺析員工福利設(shè)計的幾個問題》中認為，在設(shè)計員工福利時要正確認識員工福利支出與企業(yè)效益的關(guān)系，尋求兩者間的最佳平衡點。 （ 6） 陳琳（ 20xx）在《企業(yè)員工福利設(shè)計策略》中提出員工福利的設(shè)計策略，首先，要體現(xiàn)員工福利的激勵功能。 （ 3） 陳瑜（ 20xx）在《企業(yè)員工福利設(shè)計策略》指出我國大部分企業(yè)員工福利制度的不健全成為了企業(yè)發(fā)展的軟肋，企業(yè)雖然說著要改善員工的福利但是在執(zhí)行起來卻大打折扣。 （ 1） 牟蘭（ 20xx）在《我國企業(yè)福利研究》中認為我國大部分企業(yè)在員工福利的設(shè)計上多存在著平均化的傾向，企業(yè)為員工制定的福利被認為是普惠性的，并不與績效掛鉤，久而久之員工會認為公司為他們制定的福利就是薪酬的一部分。具體做法如下： （ 1）通過查閱圖書館的相關(guān)文獻，并借助互聯(lián)網(wǎng)查找一些與論題相關(guān)的專著和教材文獻、學(xué)術(shù)雜志、學(xué)術(shù)期刊等，從而收集國內(nèi)外的相關(guān)信息資料； （ 2）通過參閱了大量的文獻資料，將眾多研究理論和數(shù)據(jù)進行整合分類，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了綜合分析； （ 3）對華林超市企業(yè)員工進行訪談和實地 調(diào)研，盡可能獲得一手資料。 ： 本文將根據(jù)我國國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢以及我國企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀著手，以華林超市為例，分析員工福利和員工以及企業(yè)之間的關(guān)系，并提出合理設(shè)計員工福利的相關(guān)性建議。另外， 本文的選題較小，比較適合當(dāng)前迅速發(fā)展的信息時代 ,而且針對性強，目前還沒有學(xué)者以華林超市為研究對象，對其員工福利的現(xiàn)狀與對策分析。 完善的福利，落實合理化的對策建議，可以使企業(yè)在很大程度上得到更快更好的發(fā)展。 北京化工大學(xué)北方學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 2 第 1 章 導(dǎo) 論 第 節(jié) 選題背景 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和信息化時代的來臨，企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大，這使得企業(yè)家漸漸地認識到企業(yè)的競爭歸根到底還是對人才的競爭。然而，許多企業(yè)經(jīng)理人 只是片面的接受了 “薪酬”對員工 工作積極性 的重要 作用 的觀點 ，然而 卻忽略了“福利” 對員工 的 激勵作用。 通過對華林超市員工福利設(shè)計現(xiàn)狀與對策分析，可以深層次的研究員工福利設(shè)計過程中遇到的問題和改進辦法，并且期望通過本文的研究，對國內(nèi)其他企業(yè)員工福利的設(shè)計起到一定的參考和借鑒作用。圖表整潔，布局 合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 指導(dǎo)教師評閱書 指導(dǎo)教師評價： 一、撰寫（設(shè)計）過程 學(xué)生在論文（設(shè)計）過程中的治學(xué)態(tài)度、工作精神 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 學(xué)生掌握專業(yè)知識、技能的扎實程度 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 學(xué)生綜合運用所學(xué)知識和專業(yè)技能分析和解決問題的能力 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 研究方法的科學(xué)性；技術(shù)線路的可行性；設(shè)計方案的合理性 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 完成畢業(yè)論文（設(shè)計）期間的出勤情況 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、論文（設(shè)計）質(zhì)量 論文（設(shè)計）的整體結(jié)構(gòu) 是否符合撰寫規(guī)范？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 是否完成指定的論文（設(shè)計）任務(wù)（包括裝訂及附件）？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、論文（設(shè)計）水平 論文（設(shè)計）的理論意義或?qū)鉀Q實際問題的指導(dǎo)意義 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文的觀念是否有新意？設(shè)計是否有創(chuàng)意？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文（設(shè)計說明書）所體現(xiàn)的整體水平 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建議成績： □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所選等級前的□內(nèi)畫“√”） 指導(dǎo)教師： （簽名） 單位： （蓋章） 年 月 日 評閱教師評閱書 評閱教師評價： 一、論文（設(shè)計）質(zhì)量 論文（設(shè)計）的整體結(jié)構(gòu)是否符合撰寫規(guī)范？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 是否完成指定的論文（設(shè)計）任務(wù)（包括裝訂及附件）？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、論文（設(shè)計）水平 論文（設(shè)計）的理論意義或?qū)鉀Q實際問題的指導(dǎo)意義 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文的觀念是否有新意？設(shè)計是否有創(chuàng)意？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文（設(shè)計說明書）所體現(xiàn)的整體水平 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建議成績： □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所選等級前的□內(nèi)畫“√”） 評閱教師： （簽名） 單位： （蓋章） 年 月 日 北京化工大學(xué)北方學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） II 教研室（或答辯小組）及教學(xué)系意見 教研室（或答辯小組）評價： 一、答辯過程 畢業(yè)論文（設(shè)計）的基本要點和見解的敘述情況 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 對答辯問題的反應(yīng)、理 解、表達情況 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 學(xué)生答辯過程中的精神狀態(tài) □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、論文（設(shè)計）質(zhì)量 論文（設(shè)計）的整體結(jié)構(gòu)是否符合撰寫規(guī)范？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 是否完成指定的論文（設(shè)計）任務(wù)（包括裝訂及附件）？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、論文（設(shè)計）水平 論文（ 設(shè)計）的理論意義或?qū)鉀Q實際問題的指導(dǎo)意義 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文的觀念是否有新意？設(shè)計是否有創(chuàng)意？ □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 論文（設(shè)計說明書）所體現(xiàn)的整體水平 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 評定成績： □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 教研室主任（或答辯小組組長）： （簽名） 年 月 日 教學(xué)系意見： 系主任： （簽名） 年 月 日 北京化工大學(xué)北方學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） III 華林超市員工福利設(shè)計現(xiàn)狀與對策分析 摘 要 本文 將 山西省大同市華林超市振興店公司 作 為研究實 例 ,通過自身對于 該公司的 深入了解和 調(diào)研 學(xué)習(xí) ，對華林超市員工 薪酬福利設(shè)計現(xiàn)狀與對策展開了分析研究 。 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準(zhǔn)請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 堅持將理論與實踐相結(jié)合 的原則 ， 分析 該 企業(yè) 在員工福利 設(shè)計 方面 存在 的問題，并提出 相應(yīng) 的 改進 建議。 Hualin supermarket = 目 錄 前 言 ........................................ 1 第 1章 導(dǎo) 論 .................................. 2 北京化工大學(xué)北方學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） V 第 節(jié) 選題背景 ............................... 2 第 節(jié) 選題意義和可行性 ....................... 2 第 節(jié) 國內(nèi)外研究動態(tài) ......................... 2 第 節(jié) 本文研究思路、方法及突破點 .............. 4 第 2章 員工福利相關(guān)理論介紹 ...................... 8 第 節(jié) 員工福利的概念及結(jié)構(gòu) .................... 8 第 節(jié) 設(shè)計員工福利的原則 ..................... 11 第 3章 華林超市員工福利現(xiàn)狀及問題分析 ............ 13 第 節(jié) 華林超市公司概況 ...................... 10 第 節(jié) 對華林超市員工福利現(xiàn)狀及分析 ........... 14 第 節(jié) 華林超市員工福利尚存在的問題 ........... 15 第 4章 華林超市員工福利的改進策略 ............... 19 第 節(jié) 員工福利結(jié)構(gòu)改進 ???