7在干部集體談話會議上的致辭-全文預(yù)覽
【正文】 現(xiàn)在，一些部門、院部的 工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的思路、好的規(guī)劃，主要是作風(fēng)飄浮，工作抓得不實，落實得不好。這方面的不足我們在實際工作已經(jīng)有真切的體會，就得需要我們在座的各位干部勤奮努力，學(xué)習(xí)提高。對于每一個干部而言，除了學(xué)習(xí)與提高，別無他途；對于學(xué)校而言，除了提高每個干部的水平與能力，以此來提高整個管理隊伍的水平與能力，也別無他途。 第四、不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。正職要有謀略、善統(tǒng)籌、會拍板、敢負責(zé)，副職要會定位、不越位、不錯位、善補位。三是爭取社會資源的能力。二是要提高經(jīng)營大學(xué)的能力。（3）要結(jié)合本本部門、本單位實際創(chuàng)造性地開展工作。領(lǐng)導(dǎo)能力的內(nèi)涵很多，不能一一闡述，我這里重點強調(diào)四點，一是開拓創(chuàng)新的能力。從這幾年的實踐來看，班子領(lǐng)導(dǎo)能力強，學(xué)院發(fā)展就快，辦學(xué)質(zhì)量就高，群眾也擁護；而那些發(fā)展思路不清，發(fā)展速度較慢的單位，集中反映了領(lǐng)導(dǎo)班子的能力不強，群眾意見也大，這種情況需要我們所有的干部和領(lǐng)導(dǎo)班子深入思考，引起重視。作為高校領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是群眾對干部的真切要求，黨委提出要建設(shè)一支“學(xué)習(xí)型、思考型、實干型、創(chuàng)新型”的干部隊伍，就蘊含著對領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)特別是領(lǐng)導(dǎo)能力的內(nèi)在要求，要通過個人的努力去適應(yīng)事業(yè)要求和崗位需要，而且要有高標(biāo)準(zhǔn)，要有更強的進取心。我在動員大會上論述的“十一五”前幾年的幾件大事，關(guān)系到學(xué)校的生存與發(fā)展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領(lǐng)導(dǎo)作用，是關(guān)鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。我也講過，埋頭實干，吃苦耐勞，有一種闖勁、韌勁，成了我們干部隊伍整體上一種最為鮮明的品格，一種很可寶貴的精神。 第二、在偉大的事業(yè)中奮發(fā)有為。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態(tài)，還談什么競爭、激勵和約束作用。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制，它所產(chǎn)生的作用 在經(jīng)過一個聘期之后有了更明確的體現(xiàn)。對20個學(xué)院（教學(xué)部）的領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實，班子的整體結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化。聘任后，一部分年輕干部走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。處級干部中，具有碩士以上學(xué)位的80人，%，其中博士32人，碩士48人。 （三）經(jīng)過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質(zhì)有了進一步的提高。本次處級干部聘任，留任原職的干部共174人，達到了76%，交流的干部22人，%。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導(dǎo)思想和基本原則。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關(guān)政策，服 從組織安排，這些同志身上表現(xiàn)出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學(xué)習(xí)和尊重。應(yīng)該說，經(jīng)過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。在干部集體談話會議上的講話 在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話 同志們： 利用暑假10幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經(jīng)結(jié)束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點： （一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規(guī)性工作上，干部的心態(tài)更加平和，態(tài)度更加端正，在“進退留轉(zhuǎn)”問題上更具理性。通過聘任，全體干部經(jīng)受了一次很好的教育和鍛煉，廣大干部能正確處理個人要求和工作需要、組織安排的關(guān)系，顧全大局，表現(xiàn)出了優(yōu)良的政治素質(zhì)。 （二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。黨委提
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