6衛(wèi)生局年度醫(yī)改工作總結-全文預覽
【正文】 村兩級藥品采購需要規(guī)范，人員分流安置需要進一步完善，財政保障機制和績效考核機制需要建立。 （五）積極推行了鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理試點工作。全縣所有衛(wèi)生院共有職工xx人，超編xx人。二是按照崗位設置的標準，結合各衛(wèi)生院的工作需求，合理設定了專業(yè)技術崗位、公共衛(wèi)生崗位、管理崗位和工勤崗位。競聘上崗的xx名院長、副院長都具有執(zhí)業(yè)資質，其中本科xx人、大專xx人，主治醫(yī)師xx人，平均年齡xx歲。 （二）扎實做好院長選拔競聘工作。 三、創(chuàng)新機制，明確重點 在穩(wěn)步推進五項重點改革的同時，把實施基本藥物制度，推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革列為今年醫(yī)改工作重點。啟動并實施了領導干部包保責任制，從政策宣傳、藥品零差率銷售、競聘上崗、社會穩(wěn)定等工作，一包到底直至醫(yī)改結束，為全縣醫(yī)改工作整體推進奠定了堅實的基礎。4月20日和4月25日分別召開政府常務會議XX縣區(qū)
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