《唐山北方物流員工教育培訓管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 （一）初級內(nèi)訓師：熱愛 北方物流 事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，具有二年以上工作經(jīng)驗、大學?？茖W歷、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或初級職業(yè)資格，并在主講專業(yè)領(lǐng)域有良好的業(yè)績表現(xiàn)和較好的語言表達能力。實習培訓由各級 培訓部 負責聯(lián)系實習單位，同實習單位簽訂培訓協(xié)議書（一式兩份），并進行培訓管理。 在 物流 以外參加培訓（進修），要填寫《外派培 訓申請表》（附培訓通知或招生簡章），經(jīng) 物流培訓部 進行資格審查及主管副 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 或 總經(jīng)理 辦公會審批后，參加外派培訓（進修）。員工參加各類學歷學位教育應(yīng)在專業(yè)唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 5 對口或相近的原則下，經(jīng)本人申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，到 培訓部 辦理學歷教育有關(guān)手續(xù)。 專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的，所在單位可根據(jù)情節(jié)輕重，予以通報批評、不予報銷學費、責令退還學費、緩聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不準申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： （一）不服從本單位繼續(xù)教育學習安排的； （二）未經(jīng)單位批準，擅自放棄學習的； （三）學習期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的； （四）未完成繼續(xù)教育學習任務(wù)，修業(yè)不合格的； （五）接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為本單位服務(wù)的。 每年接受繼續(xù)教育學習的時間：高級專業(yè)技術(shù)人員不少于 72 學時，中級專業(yè)技術(shù)人員不少于 56 學時，初級 專業(yè)技術(shù)人員不少于 40 學時。部門內(nèi)部培訓由部門領(lǐng)導(dǎo)負責組織實施并進行內(nèi)部考試，每月月末如實填寫培訓月報表并反饋給 培訓部 ，培訓及反饋情況與部門負唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 4 責人的月度績效考評、部門經(jīng)濟責任制掛鉤。特種崗位必須經(jīng)過培訓并取得職業(yè)資格證書者方能上崗。 培訓部 為每位經(jīng)過培訓的員工開具培訓結(jié)業(yè)證明。參加崗前培訓的員工在培訓期間請假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補修請假之課程，否則，不得轉(zhuǎn)為正式員工。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 3 第三章 培訓形式與培訓制度 第 八條 崗前培訓 凡 物流 新進員工實行“先培訓、后上崗”原則。 第二章 培訓內(nèi)容 第四條 知識培訓 不斷實施員工 本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓，使員工掌握完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。 企業(yè) () 唐山北方物流有限公司 員工教育培訓管理制度 20xx 年元月 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓管理制度 企業(yè) () 2 第一章 總 第一條 為了對員工進行有計劃、有組織地培訓，以達到 物流 與員工共同發(fā)展的目的，特制訂本制度。 第三條 本制度適用于 豐南 物流 所有員工。 第七條 企業(yè)文化培訓 不斷實施企業(yè)精神、文化、理念方面的培訓， 著力培育企業(yè)精神，打造企業(yè)文化， 使員工掌握企業(yè)的共同理念和行為規(guī)范。凡正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加崗前培訓，不得轉(zhuǎn)為正式員工。未參加崗前培訓的員工，不得參加其他培訓（ 如崗位技能培訓）。 物流 各單位 培訓部 要按照培訓計劃落實崗位培訓，同時可以根據(jù)培訓后的考評結(jié)果與工作實績組織職業(yè)資格鑒定，確定技術(shù)等級。 第十一條 部門內(nèi)部培訓 物流 各部門根據(jù)實際工作需要，每月末制訂下季度員工培訓計劃，并對員工進行不少于 4學時 /月的小規(guī)模、靈活實用的培訓。 第十二條 繼續(xù)教育培訓 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 培訓，是指在職的具有初級職稱和職業(yè)技術(shù)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，進行 知識技能補充、更新、拓寬和提高的追加教育。 專業(yè)技術(shù)人員要服從所在單位的繼續(xù)教育安排，完成繼續(xù)教育規(guī)定 的學習任務(wù)；接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為所在單位服務(wù)。 第十三條 學歷學位教育 鼓勵員工參加國家舉辦的各種學歷學位教育。 物流 針對員工工作的需要，安排中層副職以上的管理人員暫時離開工作崗位，在 物流 以外進行培訓。 第十五條 實習培訓 實習培訓是指關(guān)鍵技術(shù)崗位的新員工入廠后，到同行業(yè)的企業(yè)進行的培訓，一般為一個月，最多不超過三個月。 第十七條 內(nèi)訓師制度 內(nèi)訓師是指 物流 所屬單位中業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、勞動效率高的資深員工，他們負有培訓、指導(dǎo)業(yè)務(wù)能力較差、經(jīng)驗不足的員工的責任。 （四）業(yè)務(wù)能力很強、工作經(jīng)驗很豐富或有特殊技能的專業(yè)人才，經(jīng) 培訓部 考察，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以不受上述條件的限制。 （二）中、高級內(nèi)訓師：申報人填寫《中高級內(nèi)訓師申報審批表》，由 培 訓部 進行資格預(yù)審（預(yù)審內(nèi)容包括但不限于任職資格、課件內(nèi)容、講授水平等項目），預(yù)審?fù)ㄟ^后，報人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)、 總經(jīng)理 審批后，聘為中、高級內(nèi)訓師。 六、內(nèi)部培訓師管理 （一）三級并存與動態(tài)轉(zhuǎn)換：內(nèi)部培訓師實行聘任制，各單位按照第十七條第三項“內(nèi)訓師申報與評審”之規(guī)定，定期對內(nèi)部 培訓師進行動態(tài)認證，根據(jù)自身條件、訓后評估情況確定其級別（初中高三級轉(zhuǎn)換）。 第十八條 外聘培訓師制度 為廣泛的引進與吸收國內(nèi)外的先進技術(shù)和管理知識、經(jīng)驗，加強 與國內(nèi)外企業(yè)、科研院所、專業(yè)培訓機構(gòu)的相互交流與合作， 物流 將根據(jù)不同的需要，從國內(nèi)外聘請優(yōu)秀的培訓師、專家來 物流 進行講學與授課。 （二）外聘培訓師的聘請程序 凡聘請外部培訓師必須由聘請部門填寫《外聘培訓師審批表》，經(jīng)各級 培訓部 會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門資格審查合格后聘請，同時 報 培訓部 備案。如有改動應(yīng)事先征得同意。 物流 根據(jù)各單位培訓規(guī)劃與計劃的落實情況
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