7以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程-全文預(yù)覽
【正文】 利益有機結(jié)合的目的。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因為工業(yè)爐公司把職代會作為實行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設(shè)，促進(jìn)職代會對 企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度。工會發(fā) 第 4 頁 共 8 頁 現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領(lǐng)導(dǎo)閱讀，～解決了這一問題。 加強了平等協(xié)商機制。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來。 一、完善平等協(xié)商、集體合同機制集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認(rèn)識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導(dǎo)中普遍形成共識，為公司順利推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同機制創(chuàng)造了良好的氛圍。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標(biāo)，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)，促進(jìn)公司的兩個文明共同進(jìn)步。 第 1 頁 共 8 頁 以法治會努力推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)的進(jìn)程 一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業(yè)爐公司充分認(rèn)識學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂切實可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力改進(jìn)自己的工作。通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，
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