【正文】 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ____________、 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。 c、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約 束效力。 十、 雙方約定的其他事項(xiàng) (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 (七 )乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的 。 嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動(dòng)合同期滿的 。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 (一 )甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休 息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方應(yīng)完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。合同期從 _________年 _____月 _____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 (四 )本合同自鑒定之日生效，有效期為 ________年于 ________年 _______月 _______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng) ________年。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (四 )乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (三 )在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 (二 )符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合 同。 (二 )甲方根據(jù)單 位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 )。 (二 )甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (二 )乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。 (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 (三 )乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第五條一方違反本合同 ,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn) 。 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。其中試用期為 __個(gè)月 ,至 __年 __月 __日止。勞動(dòng)合同范本就是為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以下是小編精心收集整理的小型公司員工勞動(dòng)合同模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。勞動(dòng)合同期限為 __年 (月 )，從 __年 __月 __日至 __年 __月 __日止。 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè) 。 遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律 。任何一方解除合同，須提前 __天通知對(duì)方 ,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 (二 )試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也 由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 第三條 工作時(shí)間及公假 (一 )乙方的工作時(shí)間每天為 8小時(shí) (不含吃飯時(shí)間 )，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過 44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。 (四 )乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天， 病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要 及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一 )甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的