【正文】 4）社會公關能力強 （ 5）營銷力量強 （ 6）管理水平高 （ 7）資本運作能力強 （ 8）產品的價格優(yōu)勢 （ 9）強大的品牌形象 （ 10）領導班子年富力強，團結實干 （ 11）員工基本素質高 （ 12）能夠吸引和留住各類優(yōu)秀人才 6．您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是 （可多選，但不超過 3 項）： （ 1）市場競爭激烈 （ 2）人力 資源結構不合理 （ 3）組織職能不 健 全 （ 4）管理水平有限 （ 5） 缺乏考核與激勵機制 （ 6）缺乏創(chuàng)新精神 （ 7）進取心不強 （ 8） 品牌形象力不強 （ 9）其他 7．您認為公司未來的產品組合應主要包括 （可多選，但不超過 3 項）： （ 1）經濟適用房 （ 2）商品房 （ 3）公寓 （ 4）別墅 （ 5）寫字樓 （ 6）商業(yè)建筑 （ 7）旅游業(yè) 建筑 （ 8）工業(yè)建筑 8．您認為公司未來的發(fā)展方向 應該 是： （ 1）專注于房地產開發(fā)，提高資源整合能力 ，在各個細分市場內做精做強 （ 2）立足于房地產開發(fā)行業(yè)，向建筑裝飾或物業(yè)管理 領域 延伸 9．您認為目前房地產業(yè)的主要競爭要素 （可多選，但不超過 3 項）： （ 1）公共關系 （ 2）前期策劃能力 （ 3）管理控制能力 （ 4）營銷能力 （ 5）資本運作能力 （ 6）品牌 和信譽 （ 7）人才 二、企業(yè)文化問題 企業(yè)文化的概念 ： 企業(yè)文化是指企業(yè)在生產經營過程中所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和 。此次問卷調查 ，是 要掌握 x置業(yè)的 真實 現狀 ， 以便于 我們 能夠 正確地規(guī)劃 公司的發(fā)展戰(zhàn)略和 未來的 改進方向 。我們正與 你 們一起為 x置業(yè)迎接未來的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。 您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！非常感謝您的積極參與！ 北大縱橫管理咨詢公司 x置業(yè)項目組 二零零二年五月二十日 填寫問卷注意事項： 請單獨填寫，并客觀發(fā)表意見； 請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述 ）； 請在 5月 25日（周五） 17： 00前完成，并送交到北大縱橫 x置業(yè)項目組 （辦公樓五樓，電話分機： 237， 238） ； 如果因事外出未領到調查問卷，請直接與辦公室宋主任 (電話分機： 601)聯(lián)系。 （請在相應欄內劃“ ?”） 項 目 （ 1）很贊成 （ 2） 可以 （ 3）反對 （ 4）不清楚 1．報酬與貢獻 成比例 2．薪酬 與崗位 匹配 3．調薪只與職務掛鉤 59． （排序） 您認為工資結構中，下列因素按照 重要性 由大到小排列順序是： （ 1）學歷高低 （ 2）職稱高低 （ 3）崗位價值 （ 4）工齡長短 （ 5）職務高低 答案： 60．您認為您的收入與您的工作業(yè)績關聯(lián)如何？ （ 1）很大 （ 2） 不大 （ 3）無關 61． （限選三項） 您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ （ 1）收入提高 （ 2）福利改善 （ 3）職位晉升 （ 4）挑戰(zhàn)性的工作 （ 5）培訓機會 （ 6）領導認可 （ 7）更大的工作授權 （ 8） .其他 62．您認為公司目前實施的激 勵措施足夠嗎？ （ 1） 足夠 （ 2） 尚可 （ 3） 不夠 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 10 頁 63．您認為您晉升的可能性有多大？ （ 1）很大 （ 2）比較大 （ 3）不大 （ 4）沒有可能 64．與公司其他人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ （ 1）非常滿意 （ 2） 還算滿意 （ 3） 不太滿意 （ 4） 很不滿意 65．與其他公司同類工作的人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ （ 1）非常滿意 （ 2） 還算滿意 （ 3） 不太滿意 （ 4） 很不滿意 66．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ （ 1）非常滿意 （ 2） 還算滿意 （ 3） 不太滿意 （ 4） 很不滿意