5人保局作風整改方案-全文預覽
【正文】 個人進行表彰獎勵，并與年終評先評優(yōu)、干部推薦、福利待遇等相掛鉤，讓干部職工跑起來干工作，跳起來摘桃子，真正做到干與不干不一樣、干好干壞不一樣。對干部職工特別是黨員干部存在的思想作風不過硬、安于現(xiàn)狀、不思進取等問題進行整改，鼓勵干部解放思想、與時俱進、求真務實、開拓創(chuàng)新，促使廣大干部職工的精神面貌和工作作風有新改觀。對招商引資工作，制定目標考評辦法，強化獎懲措施，將目標任務分解落實到全系統(tǒng)每個單位，確保完成任務。二是突出抓好民生工程。 責任領導：黨組成員 責任單位：下屬各單位、機關各股室 整改時限：長期 進一步增強中心意識和大局意識。二是開展座談討論。 責任領導：黨組成員 責任單位：下屬各單位、機關各股室 整改時限：長期 進一步推進思想解放和工作創(chuàng)新。下屬各單位、機關各股室對每個月的工作按時間完成先后順序進行預排，分管領導認真抓好落實。規(guī)范人保系統(tǒng)的工作流程 第 2 頁 共 7 頁 和辦事業(yè)務，形成一套完善的工作運行機制，并對工作流程進行公開，充分保障公眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，提高辦事透明度。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。切實樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。 第 1 頁 共 7 頁 人保局作風整改方案 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題，樹
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