5人保局作風整改方案(專業(yè)版)
【正文】 局領導班子成員要根據(jù)分工，切實抓好整改落 實工作。在依規(guī)嚴 格管理的同時，加強對干部職工的思想教育，激勵廣大干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的思想，增強群眾觀念和服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風。嚴格按照縣里文件要求，將招商引資、烤煙蹲點、企業(yè)幫扶、新農(nóng)村抓點、移民幫扶、征地拆遷等中心工作納入全局年度目標考評內(nèi)容，明確分管領導和具體承辦人，使縣里的中心工作落到實處。組織半年工作專項督查，并對督查情況進行通報，工作達不到進度要求的單位及分管領導要作表態(tài)發(fā)言。 發(fā)展意識明顯增強，行政能力進一步提高。規(guī)范人保系統(tǒng)的工作流程 第 2 頁 共 7 頁 和辦事業(yè)務，形成一套完善的工作運行機制，并對工作流程進行公開，充分保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高辦事透明度。 責任領導：黨組成員 責任單位：下屬各單位、機關各股室 整改時限：長期 進一步增強中心意識和大局意識。年終，按照各項考 評辦法組織考評考核，對先進單位和個人進行表彰獎勵，并與年終評先評優(yōu)、干部推薦、福利待遇等相掛鉤，讓干部職工跑起來干工作，跳起來摘桃子，真正做到干與不干不一樣、干好干壞不一樣。局作風整治辦要主動對整改落實情況進行檢查督促，確保整改工作落到實處。 。局黨組對整改落實工作負總責，加強對整改落實工作的組織領導。對全年各項工作任務進行梳理分解，對下屬各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所實行目標管理考評，對機關干部職工實行績效考核。三是推進工作 第 3 頁 共 7 頁 創(chuàng)新。 整改措施。 工作作風明顯轉(zhuǎn)變
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