5人事人才工作總結-全文預覽
【正文】 （三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設 大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)業(yè)務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職 工的教育培訓工作。每年均選派 35 名技術帶頭人或業(yè)務骨干到省、市局進行交流鍛煉。開展市縣幫扶 XX 縣區(qū)局結對交流，各互動單位和協(xié)調單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。二是發(fā) 揮高級專業(yè)技術人員或專家的技術引領作用，市局高工積極開展立足氣象、面向 **經(jīng)濟社會發(fā)展的調查研究，每年均撰寫 1 篇有價值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領導。 一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。三是編制出臺《全市氣象部門 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。 第 1 頁 共 7 頁 人事人才工作總結 **人事工作總結 近年來， **局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓，促進氣象隊伍整體素質的提高。一是會議召開后， **局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系 第 2 頁 共 7 頁 列規(guī)章制度，有力的推
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1