4領(lǐng)導干部不會為不善為問題及其解決對策-全文預覽
【正文】 ，對廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導干部開展黨性教育，踐行 “ 三嚴三實 ” ，弘揚 “ 鐵 軍精神 ” ，堅定理想信念，增強了各級干部為官有為、為官善為的思想自覺和責任自覺。一些干部不能盡快適應新變化、新要求、新常態(tài)，尤其是隨著改革步入深水區(qū)，諸如行政改革、環(huán)境保護、消除貧困、懲治腐敗等一系列世界 性難題，解決起來老辦法不管用、新辦法不會用。 人崗不適，評價欠科學。各級黨委都將 “ 解決干部不會為不善為問題 ” 作為破解發(fā)展難題的重要抓手，但沒有具體的制度規(guī)定加以跟進，在情形認定上沒有具體化、明晰化，與不想為、亂作為難以界定 。工作推諉，無力擔當，遇到上級下達的有難度的工作，習慣于向分管部門、下級單位下指標、派任務(wù)，交辦了事，不予指導。 “ 三看 ” 問題依然存在。二是發(fā)展思路不合拍。有的習慣于宏觀指導，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘于充當 “ 二傳手 ” ，對擴大開放、引導創(chuàng)業(yè)等缺乏精細化的措施；對于精準扶貧、農(nóng)村環(huán)境整治等細致性工作走走看看、涂涂刷刷，工作不細致、不深入，不利于實際問題的解決。少數(shù)干部追求短期效益，擴張規(guī)模，透支資源，影響了發(fā)展的可持續(xù)性；政績觀不科學，只顧眼前，忽視長遠，任期屆滿就收攤子、等位子，影響了發(fā)展的延續(xù)性。但是，在部分干部身上仍存在 “ 不會為 ” 、 “ 不善為 ” 問題，面對新常態(tài)無所適從，面對新問題難以決斷，面對新任務(wù)束手無策，面對新環(huán)境兩眼望天。 2024 年年初， **縣在全市率先出臺了《關(guān)于全面落實從嚴治黨提振干部工作激情的實施意見》，廣大黨員干部激情涌動、士氣大振。一是發(fā)展理念短視化。三是工作方法簡單化。有的干部對本地的自然稟賦、歷史文化、民情風俗等基礎(chǔ)性因素了解不深，掌握不透，便盲目定位發(fā)展目標，致使有些口號看上去很美，其實不然；邯鄲學步，盲目跟風，滿足于抄襲發(fā)達地區(qū)的發(fā)展理念，時髦項目跟風上，城市建設(shè)一個樣。貫徹政策、落實方針、部署工作不切實際
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