4局黨組書記在選調(diào)生培訓幫帶會上的致辭-全文預覽
【正文】 辦文 ” 的程序性。程序是科學，程序是規(guī)律，程序是經(jīng)驗的總結(jié)。 二是要明確程序。到底應該熟悉哪些政策法規(guī)。 一是要熟悉政策。因此，機關(guān)干部要克服眼高手低的思想，不能大事干不了 ，小事不愿干，要瞄著崗位盡職責，瞄著工作找位置，像一塊寶石一樣，不因為沒有人問津而失去應有的價值，不因為時間的消逝而失去耀眼的光澤，在積極有所作為中贏得人們的信任、理解和敬重，憑能力水平、工作業(yè)績提升地位。在這方面，有兩種情況要引起注意：一種是沒有作 為，卻硬靠其他方式爭地位，這樣的 第 5 頁 共 11 頁 人即使一時能得逞，取得的地位也不會長久，到時必然讓位、失位。這也正是一些人能看到機遇，卻不能捕捉到機遇的原因。所以，在聰明者的眼睛里，機遇無處不在，它蘊含在每一項扎扎實實的工作中、每一個再堅持一下的努力之中。 ④ 要積極主動地去尋找機遇。 ③ 機遇偏愛那些有能力、有才干的人。一旦形成共識，威信自然就高了。大凡成功之士之所以能獲得命運的更多青睞，就是他們較之常人進行了 更為漫長和充分的準備。機關(guān)干部未來的發(fā)展需要機遇，但機遇不是等來的，是主動創(chuàng)造出來的，努力爭取來的。機關(guān)常有這樣的情況：有時事情不來便罷，一來就擠在一起，這件需要辦，那件也等著，理不出個頭緒，這個時候容易產(chǎn)生厭煩、浮躁情緒。所以，越是領(lǐng)導關(guān)注不到的部位，越要給予更多的關(guān)注，做好拾遺補闕的工作。因此，對大項任務、中心工作要重視起來，高標準干好；對事務性工作、經(jīng)常性工作也絕不能小看，眼界不能窄，用心不能減，標準不能降，做到把小事當成大事干。比如，從文字校對中看你的工作細致程度，從起草通知中看你的文字功底和對領(lǐng)導指示精神的把握能力，從與其他部門同志的協(xié)調(diào)中看你的工作溝通協(xié)調(diào)能力，等等。機關(guān)的體制編制是按職責和任務而設置的，每一個部門都有相對獨立的工作，無論是中心工作，還是經(jīng)常性工作，都是一個互相聯(lián)系、密不可分的有機整體，哪一項工作都不能小看，再小的事情也不能忽視。 一、越是領(lǐng)導關(guān)注不夠、一時作用不大的工作，越要有所作為 機關(guān)干部相對來說，任職有老有新，能力有強有弱，有的這方面有特長，有的那方面有優(yōu)勢。 第 1 頁 共 11 頁 局黨組書記在選調(diào)生培訓幫帶會上的講話 同志們： 今天的培訓我主要是想和大家談談如果做好經(jīng)常性工作，或者說如何在平凡中實現(xiàn)超凡。要當一名稱職、合格、素質(zhì)全面的機關(guān)干部，必須從經(jīng)常性業(yè)務工作做起，打牢基礎(chǔ)，增厚發(fā)展?jié)摿?。解決這個問題，必須強化三種思想： （一）不要把小事看小了。特別像收發(fā)通知、接打 第 2 頁 共 11 頁 電話、呈閱文件、寫主持詞、訂車票、接送站等小事，要非常小心，確保萬無一失，否則可能因為一點點的失誤而影響工作大局；要看到，干小事是對一名同志更大的考驗，小事干好了更能體現(xiàn)本色。一個機關(guān)干部如果連 “ 小事情 ” 都干不好，甚至不愿干，其結(jié)果必然會使自己陷入大事做不了、小
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