4勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度_ (2)-全文預(yù)覽
【正文】 位職責(zé)、技能素質(zhì)和貢獻(xiàn)因素，拉開工資分配檔次，鼓勵(lì)員工崗位競(jìng)爭(zhēng)。如不嚴(yán)格執(zhí)行以工作失職論處，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月活工資，發(fā) 現(xiàn)兩次扣發(fā)一個(gè)季度的效益工資，累記違規(guī)達(dá)到三次，調(diào)離工作崗位。提取法定公積金一般按當(dāng)年利潤(rùn)的 510%提，主要用于增加積累或彌補(bǔ)虧損，如本院當(dāng)年發(fā)生虧損，不得提取。 1工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)室按職工月工資總額的 2%計(jì)提后轉(zhuǎn)工會(huì)使用。小車、房屋等大型固定資產(chǎn)由辦公室具體管 理；測(cè)量?jī)x器等由財(cái)務(wù)室具體管理。 1財(cái)產(chǎn)管理 凡購(gòu)置資產(chǎn)單位價(jià)值超過(guò) 500 元或一次性超過(guò) 1000 元的，由部室書面申請(qǐng)報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 為培養(yǎng)本院所需后備干部和專業(yè)人才，由院辦公會(huì)研究選送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，其培訓(xùn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 ，費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 招待費(fèi)管理 室接待。 。 、郵件、傳真等由辦公室統(tǒng)一辦理。 ，須經(jīng)辦公室審稿批準(zhǔn)，月末由辦公室統(tǒng)一審核結(jié)算。自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 差人員，不享受交通補(bǔ)助。 、交通補(bǔ)助的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 食宿補(bǔ)助。 差旅費(fèi)管理 差旅費(fèi)的開支范圍。 凡報(bào)銷住院醫(yī)藥費(fèi)的員工，住院期間不得享受門診醫(yī)藥費(fèi)包干發(fā)放待遇。但對(duì)不遵守操作規(guī)程發(fā)生安全事故的工傷醫(yī)藥費(fèi)只能報(bào)銷 70%。 。 、稅務(wù)等部門的管理有關(guān)規(guī)定管理票證，不得隨意向外提供本院收據(jù)、發(fā)票，不得借出本院現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票和銀行帳號(hào)。財(cái)務(wù)人員不得濫開現(xiàn)金支票提 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 取大額現(xiàn)金。 借支員工應(yīng)嚴(yán)格按還款計(jì)劃在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還借款 ，（借款人必須在借款單上注明還款日期，一般情況，出差以 1月為限，特殊情況需跨月的請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批）否則，財(cái)務(wù)室有權(quán)扣發(fā)其工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等，并加收 1%的月息。對(duì)未正式簽訂合同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，財(cái)務(wù)室有權(quán)拒絕預(yù)付或借支。（ 3）院法人指定的委托人對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，須經(jīng)法人代表審定簽字后方可蓋章生效，未經(jīng)法人代表委托 第 10 頁(yè) 共 24 頁(yè) 授權(quán)，任何員工以院名義簽定的合同（協(xié)議）一律無(wú)效，院不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 。 七、合同管理 。 ，印章一律不準(zhǔn)攜帶外出使用。 ；使用黨支部印章須經(jīng)書記簽字同意。 ，由辦公室匯總報(bào)院長(zhǎng)審批后辦理。（ 4）文件打印完畢后，由辦公室統(tǒng)一用印和發(fā)送。（ 2）凡以院名義發(fā)送的文稿，在送院領(lǐng)導(dǎo)審批簽發(fā)之前，必須交辦公室審稿并編號(hào)。（ 2）承辦公文的部室負(fù)責(zé)人須認(rèn)真辦理，并及時(shí)將辦理結(jié)果和回復(fù)意見反饋辦公室，并將公文原件送回辦公室存檔備查。受到刑事處分的，按有關(guān)規(guī)定辦理。（ 4）在職期間，利用職權(quán)之便或個(gè)人資質(zhì)，與經(jīng)營(yíng)同性質(zhì)行業(yè)的單位或個(gè)人勾結(jié)謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)工資。即直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以下按 12%賠償， 1001～ 1500 部分按 10%賠償， 5001～ 10000 元部分按 8%賠償； 10000 元以上部分按 5%賠償。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)工資（含活工資）、效益薪金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）處理。 根據(jù)本院年審、資質(zhì)升級(jí)的需要，所進(jìn)行的各項(xiàng)崗位培 第 5 頁(yè) 共 24 頁(yè) 訓(xùn)，資質(zhì)培訓(xùn)及繼續(xù)教育等，由院辦公室按培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄，將培訓(xùn)情況歸檔備案。第六條員工培訓(xùn) 本院培訓(xùn)員工的原則是 “ 學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，自愿與組織安排相結(jié)合，學(xué)歷教育與素質(zhì)提高相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合 ” 。 經(jīng)批準(zhǔn)雇請(qǐng)的臨時(shí)工，在使用前應(yīng)與用人部室簽訂雇用合同。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差，出現(xiàn)重大工作失誤，即解除聘用合同，予以待崗；錄用 第 4 頁(yè) 共 24 頁(yè) 員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，考核不合格者，延長(zhǎng)試用期時(shí)間，最多不超過(guò)半年。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員由院長(zhǎng)聘任。勞動(dòng)人事管理制度第一條為規(guī)范本院勞動(dòng)人事管理工作，以達(dá)高度運(yùn)用人才資源，提高工作效率和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之目的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廳、局勞動(dòng)人事有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際制定本規(guī)則。 三、樹立高度責(zé)任感，精心勘測(cè)、精心設(shè)計(jì)、精心管理，保證質(zhì)量，做到萬(wàn)無(wú)一失。希望大家在執(zhí)行的過(guò)程中，提出更多寶貴的意見，為我院的各項(xiàng)工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。規(guī)章制度要靠大家來(lái)共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中起到應(yīng)有的作用。 第 1 頁(yè) 共 24 頁(yè) 勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度 序制定《員工手冊(cè)》是本院實(shí)施科學(xué)管理的重要手段，它對(duì)員工守則、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級(jí)與下級(jí)、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶，每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。畫圓少不了規(guī)，畫方少不了矩，規(guī)和矩好象是對(duì)畫方畫圓行動(dòng)的約束，但實(shí)際上，有了規(guī)和矩才能畫圓就圓，畫方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也 是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂(lè)。這次匯編，雖然我們多次在干部職工 第 2 頁(yè) 共 24 頁(yè) 中征求意見，但巨細(xì)難理，仍然避免不了遺漏和不足。 二、樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠于職守，勤奮工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 六、弘揚(yáng)抗洪精神，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取， 勇創(chuàng)新業(yè)。部室正職干部的任免由院長(zhǎng)提名，經(jīng)院人事部門考核，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后任免。第四條試用規(guī)定對(duì)新聘用的干部和錄用的員工，實(shí)行試用期制度，試用期為半年。報(bào)告中須寫明 雇請(qǐng)?jiān)?、工種和名單，經(jīng)書記審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)并下發(fā) “ 雇用臨時(shí)工通知 ” 后方可使用。逾期不清退引起的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1