某知名保安器材公司質(zhì)量部經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書-全文預(yù)覽
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 5 頁 一、 質(zhì)量部經(jīng)理職位說明 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬 CEO，向 CEO 負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與售后服務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、市場部經(jīng)理和工藝部經(jīng)理等部門經(jīng)理平級，保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：質(zhì)量部下屬員工 任用資格： 由 執(zhí)委會(huì) /CEO 任命 主要任務(wù)： 質(zhì)量部經(jīng)理在 CEO 的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)和采購?fù)鈪f(xié)中所有的質(zhì)量管理和控制工作，以及下屬部門的運(yùn)作及管理。 協(xié)調(diào)與其他部門的接口工作 173。 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢查 173。 增加檢測設(shè)備 173。 組織管理評審 173。 質(zhì)量策劃與質(zhì)量計(jì)劃培訓(xùn) 173。 2． 績效獎(jiǎng)勵(lì) 每半年根據(jù)半年考核的常規(guī) KPI 指標(biāo)表對質(zhì)量部經(jīng)理進(jìn)行考核，考核由執(zhí)委會(huì)會(huì)議討論確定。 本責(zé) 任書內(nèi)容由 公司執(zhí)委會(huì) 負(fù)責(zé)解釋 責(zé)任人簽字： 時(shí)
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