4內(nèi)部規(guī)章制度管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 、培訓(xùn)、活動以外的日常接待。 駕駛員要安全文明行車，并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后開車。非工作時間確因工作需要使用車輛時，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據(jù)實登記。外出途中修理的發(fā)票，由用車人核實簽字后方可報銷。 車輛實行定點修理制度。 縣內(nèi)加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成，并由雙方簽字認(rèn)可。產(chǎn)假：按國家文件規(guī)定執(zhí)行 3 個月，晚育和剖腹產(chǎn)者另獎（增）假 30天 。而經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。 六、一年內(nèi)病假或 事假超過六個月以上的，當(dāng)年不得計算工作年限。學(xué)習(xí)時間超過 12個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。超過 3 個月的，從第 4 個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和全部津貼、補(bǔ)貼。21 ），其他津貼補(bǔ)貼和績效工資照發(fā)。工作年限 21 年及其以上的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 90%計發(fā) 。工作年限 21 年及其以上 的，基本工資按 90%計發(fā) 。假期工資待遇按 2024年 8月 27日， **縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“ 吃空餉 ” 專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計發(fā)辦法的通知》執(zhí)行。職工請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，請假 2— 3 天由部門負(fù)責(zé)人審批后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交局長審批。 第五章請銷假制度 第十八條嚴(yán)禁口頭請假（特殊情況除外），因事（?。┱埣僬撸仨殞懗鰰婕贄l，先批準(zhǔn)后離崗。如遇特殊情況，要及時上報所涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見，迅速處理，對于不夠清楚，沒有搞準(zhǔn)的問題不得擅自答復(fù)。 第四章值班制度 第十四條特殊時期和節(jié)假日期間，實行 24 小時領(lǐng)導(dǎo)帶班和職工輪流值班制 度。機(jī)關(guān)職工因工外出向科（室）負(fù)責(zé)人報告登記 。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，視情況安排輪休。上班不得遲到和早退，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理 。 第七條各部門、科 （室）需使用局機(jī)關(guān)大、小會議室的，須提前與辦公室聯(lián)系安排，會前會后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由牽 第 2 頁 共 14 頁 頭召開會議的部門或科（室）牽頭負(fù)責(zé)。 第五條集中學(xué)習(xí)無故缺會或遲到超過半小時的視同缺會，確因特殊情況，須向主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。 第 1 頁 共 14 頁 內(nèi)部規(guī)章制度管理辦法 第一章總則 第一條為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決“ 四風(fēng) ” 方面存在的突出問題，樹立為民務(wù)實清廉形象，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，結(jié)合本局實際，制定本制度。 第四條根據(jù)上級部門要求開展的各項集中學(xué)習(xí)活動，由各活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或具體負(fù)責(zé)科（室）負(fù)責(zé)牽頭組織實施，并做好會議準(zhǔn)備、考勤記錄、會議記錄、后勤保障等工作。各支部的學(xué)習(xí)嚴(yán)格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織開展。星期一至星期五上午 8： 30— 12：00，下午 14： 30— 17： 30 為上班時間。每星期六和星期日為休息時間。局屬部門職工因工外出向部門負(fù)責(zé)人報告，在部門辦公室登記 。 第十三條各部門、科（室）必須按時、按質(zhì)完成上級部門或單位及領(lǐng)導(dǎo)安排布置的各項工作，并按要求上報相關(guān)材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責(zé)任人和具體責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第十五條值班人員負(fù)責(zé)處理信訪、突發(fā)事件及上情下達(dá)，下情上報等工作。 第十七條值班人員如擅離職守或未及時處理好值班期間相 第 4 頁 共 14 頁 關(guān)工作的，視情況給予
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