4六措并舉構(gòu)建勞動(dòng)和諧-全文預(yù)覽
【正文】 福利案件方面 ，雖然《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》賦予執(zhí)法部門許多調(diào)查、檢查措施，但是對(duì)少數(shù)企業(yè)拒不改正的行為，《條例》卻只是規(guī)定處以罰款，而沒有賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)過硬的強(qiáng)制措施，既無權(quán)查封其財(cái)產(chǎn)，也無權(quán)劃撥其存款。企業(yè)主法制觀念淡薄，把自主用工變?yōu)樽杂捎霉ぃ胗谜l就用誰，甚至以 “ 你不愿干，有的是人干 ” 相要挾，使勞資雙方在不和諧的勞動(dòng)環(huán)境中渡過。 三是國(guó)有、集 體企業(yè)改制過程中職工利益難以保障。而勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知企業(yè)，否則扣罰工資，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)和社會(huì)保障作為社會(huì)的 “ 穩(wěn)定器 ” ，社會(huì)矛盾的 “ 減震 器 ” 和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的 “ 調(diào)節(jié)器 ” ，不處理好和諧的勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)社會(huì)保障、實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所救、困有所濟(jì)、育有所助、和諧社會(huì)也會(huì)出現(xiàn)不和諧音符。擴(kuò)大就業(yè)，和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善社會(huì)保障體系是勞動(dòng)和保障系統(tǒng)認(rèn)真踐行 “ 三個(gè)代表 ” ，堅(jiān)持執(zhí)政為民的重要職責(zé)?？h以下國(guó)有、集體企業(yè)絕大部分改制，取而
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