4六措并舉構建勞動和諧-全文預覽
【正文】 福利案件方面 ，雖然《勞動保障監(jiān)察條例》賦予執(zhí)法部門許多調查、檢查措施，但是對少數企業(yè)拒不改正的行為，《條例》卻只是規(guī)定處以罰款，而沒有賦予勞動保障監(jiān)察機構過硬的強制措施，既無權查封其財產，也無權劃撥其存款。企業(yè)主法制觀念淡薄，把自主用工變?yōu)樽杂捎霉ぃ胗谜l就用誰，甚至以 “ 你不愿干，有的是人干 ” 相要挾，使勞資雙方在不和諧的勞動環(huán)境中渡過。 三是國有、集 體企業(yè)改制過程中職工利益難以保障。而勞動者需提前一個月通知企業(yè)，否則扣罰工資，嚴重侵害了勞動者的合法權益。 勞動和社會保障作為社會的 “ 穩(wěn)定器 ” ，社會矛盾的 “ 減震 器 ” 和實現社會公平的 “ 調節(jié)器 ” ，不處理好和諧的勞動關系、增強社會保障、實現老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所救、困有所濟、育有所助、和諧社會也會出現不和諧音符。擴大就業(yè)，和諧勞動關系，完善社會保障體系是勞動和保障系統(tǒng)認真踐行 “ 三個代表 ” ，堅持執(zhí)政為民的重要職責?？h以下國有、集體企業(yè)絕大部分改制，取而
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1