4六措并舉構(gòu)建勞動和諧(已修改)
2025-08-22 03:38 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 六措并舉構(gòu)建勞動和諧（人事勞動和社會保障局） 六措并舉構(gòu)建勞動和諧 —— 人事勞動和社會保障局 “ 十一五 ” 時期是我國建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，黨的十六屆五中全會和 XX 省委明確提出了推進(jìn)社會主義和諧社會的任務(wù)。擴(kuò)大就業(yè)，和諧勞動關(guān)系，完善社會保障體系是勞動和保障系統(tǒng)認(rèn)真踐行 “ 三個代表 ” ，堅(jiān)持執(zhí)政為民的重要職責(zé)。 勞動和社會保障作為社會的 “ 穩(wěn)定器 ” ，社會矛盾的 “ 減震 器 ” 和實(shí)現(xiàn)社會公平的 “ 調(diào)節(jié)器 ” ，不處理好和諧的勞動關(guān)系、增強(qiáng)社會保障、實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所救、困有所濟(jì)、育有所助、和諧社會也會出現(xiàn)不和諧音符。當(dāng)前，企業(yè)改制和非公制經(jīng)濟(jì)的崛起，使勞動和社會保障存在很多不適應(yīng)的問題。我認(rèn)為，以下五個方面的問題值得研究和解決： 一、勞動關(guān)系主體地位不均衡，使勞動的弱勢地位難以改變 一是用人單位與勞動者地位存在不對等性?？h以
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