【正文】 第一篇：和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之我見和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之我見石河子大學(xué)商學(xué)院袁青川[摘要]隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷推進，相應(yīng)的法律法規(guī)不斷的完善，目前我國的勞動關(guān)系從整體上來看是和諧的，并且是越來越樂觀。但是發(fā)展當中還尚且存在一些不和諧的因素。本文就如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作以簡要探討。[關(guān)鍵詞]勞動者 工會 政府 和諧勞動關(guān)系一般而言勞動關(guān)系所能涉及到的主體主要有勞動者，工會，用人單位，用人單位團體，政府然而在這些主體當中，勞動者處于最弱勢地位用人單位在勞動關(guān)系中，處于優(yōu)勢地位政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)整的角色雖然勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，但是它卻是社會穩(wěn)定的關(guān)鍵性群體所以要構(gòu)建和諧社會，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵是在于弱勢群體的權(quán)益的維護。本文主要從勞動關(guān)系涉及到的勞動者，工會，政府三方而來談和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建一、勞動者(一)提高自身素質(zhì)總體上來講，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，要使勞動關(guān)系和諧，必須改變這種狀況在勞動力市場上，從勞動力市場力量對比來看，高素質(zhì)人才處于強勢地位而素質(zhì)不高的勞動者在勞動力市場上處于弱勢地位，也就是說供人于求所以要想改變?nèi)涨暗倪@種狀況，如果勞動者能夠提高自己的素質(zhì)，在一定程度上可以緩解日前的勞動關(guān)系緊張等造成的各種勞資糾紛。(二)加強法律意識日前造成我國勞動關(guān)系不和諧的因素之一就是勞動者本身的法律意識淡薄很多勞動者不知道我國的勞動法律法規(guī)，這在很大程度上使管理方更加肆無忌憚的損害勞動者的利益?，F(xiàn)在拖欠工人的工資，要勞動者超過法定的延長勞動時間進行加班，不支付加班加點工資，對員工造成身體傷害不給與應(yīng)有的賠償，隨意辭退員工并且不給與員工以經(jīng)濟補償時有發(fā)生。對這些方面我國勞動法律法規(guī)相應(yīng)的條款都有明確的規(guī)定及違反這些規(guī)定的相應(yīng)的處罰辦法。但是山于我國勞動者對日前我國的勞動法律法規(guī)不甚了解，以為企業(yè)的做法雖有不妥，但也沒有辦法，以致于持無奈態(tài)度。另外，雖然部分勞動者熟悉法律，具有明確的法律意識，但是他們僅僅是勞動者全體當中的一部分，并且是為數(shù)不多的一部分，這樣雖然他們能夠拿起武器來拚衛(wèi)自己的利益不受侵害，到頭來企業(yè)就會視這些勞動者為不聽話的員工而被辭退或者以后求職遇到困難。所以為了能夠使勞動者不處于被動地位，要勞動者都能夠拿起我國的勞動法律法規(guī)這個強大的武器，必須對全民進行普法教育，要勞動者都明自企業(yè)的做法是合法的還是違法的，這樣站在企業(yè)而前的全部都是不聽話的員工了。企業(yè)也最終只好來按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定等來辦事了。二、工會工會要想維護勞動者的合法權(quán)益，首先必須建立起工會發(fā)言人。目前我國的工會的這種發(fā)言人機制很微妙。勞動者加入工會的目的是為了能夠受到工會的保護，然而現(xiàn)實情況是工會的一些代表往往是企業(yè)的順從者，而不是勞動者權(quán)益的真正第一發(fā)言人。之所以出現(xiàn)這種情況，很人程度上是因為工會主席或者工會代表由于考慮到今后可以借助于工會這個平臺達到晉升的目的，為了此目的，可能致使工會主席或者工會代表不想為員工的利益而和用人單位的管理方發(fā)生沖突，更有甚者會犧牲會員的利益來到成個人晉升的目的。所以要想使工會主席或者代表能夠成為勞動者的第一發(fā)言人，就必須進行民主選舉產(chǎn)生工會代表和工會主席。同時，工會主席或者代表如果不能代表勞動者的意志，則可由勞動者提出來重新選舉。為了確保工會主席或者工會帶能能夠做到真真切切的為勞動者的利益服務(wù)，也可以采取經(jīng)常性的換屆選舉。其次，為了能夠使工會主席能夠為會員爭取到合法的利益，要工會主席充分的扮演好第一發(fā)言人的角色，必須解除掉工會主席或者工會代表的后顧之憂，也就是管理方針對工會主席或者工會代表的報復(fù)行為，工會在和用人單位簽訂集體合同時候，可以明確地保護工會主席和工會代表的第一發(fā)言人的權(quán)利及用人單位對工會主席或者代表相應(yīng)的義務(wù)等。三、政府(一)完善我國的勞動法規(guī)雖然勞動法是我國的一部勞動法典，綜合性比較強，涉及面比較廣，但是在現(xiàn)實生活當中還有很多的情況，我們的勞動法或者與其相配套的法規(guī)中并沒有明確的表示或者提及。首先勞動合同的中止在我國的勞動法中并沒有相關(guān)的規(guī)定。而在《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定:“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行:㈠勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。也就是說地方性法規(guī)對此做出了明確的規(guī)定。所以在我國勞動法規(guī)不是很完善的情況下，地方政府等有關(guān)部門應(yīng)該加強某些方面的立法來保護勞動者的合法權(quán)益。其次我國勞動立法對于勞動合同的違約責任的規(guī)定欠缺，造成我國的目前霸王條款屢見不鮮?，F(xiàn)在我國企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同。目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益。但是在企業(yè)方面來講，其希望本企業(yè)有一個比較低的員工流失率，從而維護企業(yè)的利益。所以企業(yè)在和員工簽訂勞動合同時候，難免出現(xiàn)一些使員工很無奈的條款。比如在雙方履行勞動合同期間，如果有一方違約，則承擔高昂的違約金。勞動者為了能夠獲得這樣一份工作，有時候不得不迫于無奈的接受這樣的條款。當企業(yè)不想使用該員工時候，企業(yè)會很容易的提出勞動合同解除的法定理由。所以我國勞動法規(guī)中，應(yīng)該規(guī)定勞動者如果在勞動法第三十一條的情形下，勞動者和用人單位應(yīng)給約定的違約金最高限額。再次，我國勞動法對于違法的一些情形處罰力度。不夠比如關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(勞部發(fā)[1995] 309號)規(guī)定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994)]118號)和勞動部辦公廳 對關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)(1994)118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》(勞部發(fā)(1994)256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人也就是說用人單位要勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)，最多也就是將其退回給勞動者，對用人單位來說沒有太大的損失或者沒有受到相應(yīng)的懲罰。最后我國法律賦予工會權(quán)利不夠。我國勞動法第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。我國勞動法第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)勞動法上而兩條的規(guī)定我們不難看出，工會的權(quán)利僅僅只有參與的權(quán)利和建議權(quán)，很少有決策權(quán)。也就是說在這些情況發(fā)生的時候，工會只要知道該種情形發(fā)生了就可以了。不一定需要工會和勞動者一致意見。所以我國的勞動立法應(yīng)該賦予工會足夠的權(quán)益，這樣才能使工會有能力來維護職工的合法權(quán)益。(二)加強監(jiān)督我國勞動立法即使能夠非常完善，如果勞動者或者用人單位不執(zhí)行，那么勞動立法的意義也就微乎其微了。所以我們要做到勞動法律法規(guī)有一個比較好的執(zhí)行力，就必須加強勞動法律法規(guī)的調(diào)整主體進行比較好的監(jiān)督，以保證勞動法律法規(guī)的正確實施。目前在我國，勞動者的法律意識還比較淡薄，另外，由于勞動者是弱勢群體，在與用人單位發(fā)生沖突時候，勞動者為了能保住自己的工作，一般情況下，都會在自己的利益受損的基礎(chǔ)上來維持這份勞動關(guān)系。所以勞動法的執(zhí)行力在勞動者維權(quán)方面被人打折扣。故此，要保證勞動立法的執(zhí)行力，政府必須要加強對用人單位的監(jiān)督工作和做好勞動者的一些舉報工作。參考文獻[1][M ].中國勞動社會保障出版社，2005年版[2][M ].中國人民大學(xué)出版社，2002年版第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之我見構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之我見黨的十六屆六中全會指出,構(gòu)建社會主義和諧社會,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,建立黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,發(fā)展和諧勞動關(guān)系。可見，和諧勞動關(guān)系是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)和前提，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的目標都將難以實現(xiàn)。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者（用人單位）之間形成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。那么如何保護職工利益、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進而創(chuàng)建和諧企業(yè)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中所處的地位已成為一個重要課題?！飿?gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。本人認為，工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)。勞動關(guān)系雙方應(yīng)該圍繞經(jīng)濟效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標形成合力,發(fā)揮積極性,真正做到“企業(yè)得發(fā)展,職工得實惠”。企業(yè)經(jīng)營者要關(guān)心職工,尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神,最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力,尊重和保障職工的合法權(quán)益。職工要熱愛企業(yè),為搞好企業(yè)積極獻計出力,在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績,提高自主創(chuàng)新能力,努力做到以參與改革促進和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動和諧,推動企業(yè)又好又快發(fā)展,為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)?！飿?gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體途徑隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系正在由計劃經(jīng)濟時代的勞動關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸,其經(jīng)濟特征更加明顯。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,必須健全完善協(xié)調(diào)機制,合理兼顧各種利益關(guān)系,妥善處理各種矛盾,只有職工與職工之間,上級與下級之間,干部與群眾之間,以真誠、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛之橋,企業(yè)才有和諧可言，本人認為，應(yīng)從以下幾點著重做好。一、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依 靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。一是要堅持好職工代表大會制度