4、安全生產(chǎn)獎懲考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。 審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 3 職責(zé) 各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。 2 范圍 公司所有員工及相關(guān)方成員。 重大安全違紀、安全責(zé)任事項考核需報分管總經(jīng)理助理審批。 ，不定期進行獎勵或處罰考核。 所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環(huán)?？拼鏅n備案，可以視情節(jié)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问接枰怨尽? 各部門應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。（評比考核辦法見第 8 條） 6 處罰 1）有下列情況之一者，通報批評，處 50 元～ 500 元罰款，追究安全管理員或車間負責(zé)人責(zé)任，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責(zé)任： ，不按規(guī)定進行安全教育和培訓(xùn)，職工缺乏安全 知識而造成事故的； ，不認真執(zhí)行和落實 ehs 體系文件要求及公 司各項安全管理制度的； ，記錄不完整的； 、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī) 程的； ，對當(dāng)事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄） 的； ，事故發(fā)生后未按 “ 四不放過 ” 的原則及時處理的； 第 5 頁 共 11 頁 ，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的； ，強行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的 ，造成重大事故的； ，玩忽職守造成事故的； ，且態(tài)度蠻橫無理的； 、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進行各種方式報復(fù)的。 5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處 20～ 500 元罰款， 第 6 頁 共 11 頁 造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任： ，工作中違紀違規(guī)； ，無完整記錄； 、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄； ，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具； 、忽視安全、忽視警告； ； （指成品、半成品、材料
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