4、安全生產(chǎn)獎懲考核制度(已修改)
2025-08-22 02:42 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 11 頁 安全生產(chǎn)獎懲考核制度 安全生產(chǎn)獎懲考核制度 1 目的 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。 2 范圍 公司所有員工及相關方成員。 3 職責 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。 。 安全環(huán)?？曝撠煿炯壈踩劻P考核，安全環(huán)保辦負責車間級安全獎罰考核。 重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經(jīng)理助理審批。 審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 ，由安全環(huán)?？平M織查實后提出獎懲意見，報分管總經(jīng)理助理審核、總經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門申報； 4 總則 第 2 頁 共 11 頁 公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全環(huán)保科和總經(jīng)辦。 安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。 ，不定期進行獎勵或處罰考核。 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。 安全處罰分為通報批評、經(jīng)濟處罰、行政降級等形式。 各級管理人員（含班組長、專兼職安全員）對于事實清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議； 超出自己的職權范圍。 所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環(huán)保科存檔備案，可以視情節(jié)在適當?shù)姆秶鷥?nèi)以適當?shù)男问接枰怨尽? 部門或個人對公司內(nèi)部的獎懲持異議的，有權向公司安全環(huán)保科、工會或直接向分管總經(jīng)理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重 1 第 3 頁 共 11 頁 處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調(diào)查，確有不妥的，必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。 各部門應建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。 5 獎勵
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