企業(yè)員工獎懲激勵考核制度-全文預覽
【正文】 11．記大過達2次者。 5．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 ?。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分 1．假借職權，營私舞弊者。 5．節(jié)省物料，有顯著成績者。 ?。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” 1．品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。 6．研究改善生產設備，有特殊功效者。 2．辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。 第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。 第二條 本制度的制訂原則是： 1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。 ?。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功” 1．對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效
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