建筑施工企業(yè)考核制度-全文預覽
【正文】 并附書面說明，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后作為價值評估報告。凡違反規(guī)定扣 2分。（ 5 分） ，提高自身素質，嚴格遵守公司財務紀律，凡違反此項規(guī)定，每發(fā)生 1項扣 1分，另按公司規(guī)定處理。（ 5分） ，定期報送財務報表，匯總后由財務室報總經(jīng)理參考。（ 6 分） ，執(zhí)行公司規(guī)定的住宿、交通補貼的標準，凡超標部分均自理。（ 5 分） ，按逐級審核、逐級簽名完成結算。（ 5分） ，應嚴格執(zhí)行財務檔案管理的規(guī)定，不得攜帶外出，不得擅自查閱、復制、摘錄。出錯，每例扣 1 分。（ 3 分） ，并且能夠按照崗位職責完成本職工作。能夠有效的執(zhí)行財務制度。 第三節(jié) 財務室考核 一、組織機構、崗位職責（ 20 分） 、法規(guī)，建立健全公司財務管理的規(guī)章制度，并完成制度的貫徹與落實，保證財務工作合法、準確、細致、縝密的開展。綜合辦應根據(jù)各部門內部培訓計劃，制定每年的員工培訓計劃表。綜合辦應配合考核小組完成對本部門的工作考核，力求提供的資料真實可靠，對本部門的規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。員工考勤由各部門負責，干部由綜合辦負責，每月底由綜合辦匯總。特殊情況雇傭的從事與管理經(jīng)濟有關的工作人員，須有擔保人的書面擔保。（ 10 分） 員工按崗位描述的內容開展工作，不畏難規(guī)避、互相推諉、無故拖延。（ 10分） 辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并有直屬主管的辭退意見書。負責招聘的人員應有 書面的聘用意見書，未按規(guī)定聘用的人，可隨時停用并處分當事人。 員工不在辦公場所存放私人或公司貴重物品，要勇于和壞人壞事做斗爭，不準將親友或無關人員帶入工作場所，減少隱患。 對職業(yè)病危害有專門規(guī)定。 員工入住集體公寓手續(xù)應齊全，使用的公司財物應有明細清單，并有領用手續(xù)，僅限員工個人使用，不得留宿外人 ，每月要不定期檢查。（ 10 分） 二、機關事務（共 100 分，每項 10分，定期檢查與不定期抽查相結合，酌情給分） 辦公場所需有良好的工作秩序，所有員工應衣著整潔，行為舉止端莊，保持良好的儀容儀表。發(fā)現(xiàn)泄密應及時采取補救措施，盡量避免或減少損失。（ 5分） 1負責電話管理，每月按時定額充值。開展法律咨詢，完成與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有關的國家及地方性法律法規(guī)的 收集、備查工作，參與公司規(guī)章制度的起草并對其合法性負責。（ 5 分） 負責公司辦公設備、辦公品、勞保用品等的采購工作。（ 5分） 負責辦公設備的管理。（ 10 分） 負責公司各類文件、材料的起草和各部門上報材料的匯總、上報。 考核成績分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。 考核依據(jù)考核表內容進行考核，不同的員工適用不同內容的考核表。 考核標準以外的具體共性問題由考核小組另行評定。 不對職務工作之外的事實和行為進行評價。公司考核制度 第一節(jié) 考核目的、原則和實施 一、考核的目的：為了長期、穩(wěn)定、規(guī)范地執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并使之行之有效的貫穿于公司的全面管理工作中，不斷提高企業(yè)內部管理水平，防遺補缺，逐步形成企業(yè)自身獨有的管理體系和文化精神，全面提高企業(yè)的社會效益、經(jīng)濟效益，特制定本考核辦法。 必須消除對被考核者的好惡 感、社會背景、同情心等偏見，排除各種顧慮，客觀公正地作出評價。 考核標準必須符合各規(guī)章制度的規(guī)定。 部門內考核由部門負責人負 責，由 3 人組成部門內考核小組，按層次考核。 考核結果由考核小組負責整理、匯總、 審核。 第二節(jié) 綜合辦工作考核標準 一、 工作考核（ 100 分） 1各項規(guī)章制度健全，各級各類部門崗位職責定位準確，表述 簡潔、 清楚、準確。妥善保管和正確使用公司印章和介紹信、專用信紙、信封等。（ 10 分） 負責考勤、各類通知的發(fā)送；安排迎來送往；負責文件、郵件、報紙收發(fā)；負責公司保衛(wèi)工作；負責公司保潔工作。（ 5 分） 負責公司所有牽扯法律事物的工作安排。（ 5分） 根據(jù)經(jīng)理的
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