【正文】 員工無視公司的勞動紀(jì)律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。進(jìn)一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達(dá)、傳達(dá)外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。 第 12 頁 共 25 頁 完善規(guī)章制度，嚴(yán)抓貫徹落實。通過培訓(xùn)教授和自主學(xué)習(xí)，干部員工的綜合能力和業(yè)務(wù)水平有了很大的提高，為公司進(jìn)一步的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。尤其是提高中層骨干的業(yè)務(wù)技能和管理能力，使他們成為公司發(fā)展的中堅力量。 加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升公司競爭力。今年以來，為了更好地發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設(shè)有好人好事專欄來表揚(yáng)在工作中樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，有突出表現(xiàn)的員工。 發(fā)揮輿論宣傳作用，正面引導(dǎo)員工奮發(fā)向上。如 “ 新年文藝匯演 ” 、 “ 第一屆友誼杯籃球比賽 ” 、 “ 萬人獻(xiàn)愛心活動 ” 等等。通過政治理論學(xué)習(xí)，黨員干部的思想認(rèn)識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現(xiàn)在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。今年上半年，公司 第 9 頁 共 25 頁 繼續(xù)堅持 “ 以人為本 ” 的經(jīng)營理念，按照年初提出的 “ 以人為本、構(gòu)建和諧環(huán)境，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展 ” 的工作指導(dǎo)思想，以改善和提高員工的福利待遇，將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高物質(zhì)基礎(chǔ)，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現(xiàn)在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運(yùn)動服和運(yùn)動鞋。 （二）主要完成的工作。裝拆箱理貨完成萬標(biāo)箱，比去年同期增長 %。上半年，公司針對市 場形勢和公司的實際情況，及時出臺相關(guān)的制度，調(diào)整營銷策略，為公司今年工作目標(biāo)和經(jīng)營指標(biāo)的完成奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將 xx 年上半年工作作如下 匯報： 一、上半年工作回顧 公司經(jīng)過三年多的打拼開拓，已經(jīng)在廈門的某某市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟。二是關(guān)注社會弱勢群體，倡導(dǎo)公益愛心理念，做好對社會弱勢群體的幫扶工作。實施 “ 職工書屋 ” 建設(shè)和開展職工讀書活動，是學(xué)習(xí)加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，深化 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工 ” 活動，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措。公司工會將繼續(xù)按照《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核細(xì)則》和市公司班組建設(shè) “ 三突出五到位 ” 的工作要求，本著實事求是、自我評估、自我完善的原則，進(jìn)行自檢自查，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全規(guī)范班組建設(shè)。 今年公司工會還進(jìn)一步完善職工子女勞保資料，并及時做好會員檔案接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強(qiáng)工會會員的會籍管理。工會小組長及時向工會反映職工思想動態(tài)，讓工會及時掌握職工的思想動態(tài)，有針對性的開展工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 強(qiáng)化自身建設(shè)，提高工會隊伍執(zhí)行力。5月份，組織老職工參加市公司釣魚比賽、太極拳培訓(xùn)班。配合各有關(guān)職能部門，及時按政策落實離退休職工的各項待遇 。為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平，公司工會開展了基層食堂標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，申報了 ****管理處、 ****管理處、***管理處 3 個員工食堂為達(dá)標(biāo)食堂。公司工會高度重視特困職工及 “ 金秋助學(xué) ” 困難職工檔案的建檔和管理工作，扎實細(xì)致地開展了特困職工調(diào)查及申報工作 。有聲有色的組織了羽毛球訓(xùn)練活動，并積極組隊參加市公司第四屆 “ 安全班組行 ” 杯職工羽毛球比賽。二是廣泛開展 “ 我為班組安全獻(xiàn)一策 ” 活動和 “ 班組安全管理典型案例征集 ” 活動，公司工會共征集到 11條優(yōu)秀合理化建議、 3 條典型案例，這些優(yōu)秀建議將促進(jìn)班組安全管理水平進(jìn)一步提升。工會干部們通過交叉觀摩學(xué)習(xí)記錄，找差距、補(bǔ)不足，確保學(xué)習(xí)收到實效。 為進(jìn)一步落實市公司班組建設(shè) “ 三突出五到位 ” 的工作布置，提高班組整體素質(zhì)為抓手，深化班組執(zhí)行力。會議全面回顧了公司在 2024 年工作，從長遠(yuǎn)發(fā)展的高度對公司面臨的形勢進(jìn)行了深 第 2 頁 共 25 頁 刻的分析 。公司工會積極組織公司職工進(jìn)行 “ 兩個轉(zhuǎn)變 ” 、 “ 三個建設(shè) ” 、形勢任務(wù)教育等專題學(xué)習(xí)，通過會議、班組學(xué)習(xí)等多種方式不斷營造輿論氛圍，引導(dǎo)職工認(rèn)清公司當(dāng)前面臨的形勢任務(wù)，增強(qiáng)職工的自覺性和責(zé)任感 。 公司工會積極宣傳市公司大政方針，并結(jié)合我公司實際進(jìn)行分析，找準(zhǔn)著力點，緊扣工會工作，重點抓好執(zhí)行力建設(shè)，并在推動公司 “ 三個建設(shè) ” 工作中，整合資源提升執(zhí)行合力，進(jìn)一步促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。 公司工會認(rèn)真貫 徹實施《 ***省 ***公司企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》，組織召開了三屆三次職工大會。 強(qiáng)化職工素質(zhì)提升，大力推行班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。以這次活動為契機(jī)，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學(xué)習(xí)記錄交叉觀摩，并評選出優(yōu)勝獎以資鼓勵。在比賽過程中，各參賽代表隊隊員嚴(yán)格遵守規(guī)則，以飽滿的熱情和認(rèn)真的態(tài)度，踴躍回答問題，比賽現(xiàn) 第 3 頁 共 25 頁 場氣氛緊張而激烈。今年是 “ 三八 ” 國際勞動婦女節(jié) 104 周年，公司工會組織女職工參觀柴埠溪，并結(jié)合開展 “ 先進(jìn)女員工 ” 表彰活動，還組織女職工代表參加市公司慶祝 “ 三八 ” 國際婦女節(jié)聯(lián)歡會 。通過活動的開展，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強(qiáng)了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力 。依托現(xiàn)有的職工文體活動陣地，廣泛開展職工讀書活動，為 職工發(fā)放購書券，組織 “ 職工書屋 ” 建設(shè)，積極創(chuàng)建 “ 星級職工俱樂部 ” ，公司工會擬創(chuàng)建永耀名居物業(yè)管理處職工書屋為五星級 “ 星級職工俱樂部 ” ，為該俱樂部更新了配套管理設(shè)施及書籍 。 離退休工作是公司工作的重要組成部分，公司工會從思想上關(guān)心離退休職工，從生活上照顧離退休職工。 3 月份，組隊參加市公司十九屆老年門球賽 。 4 月份，公司工會組織職工為 “ 玉樹地震 ” 捐款，公司 37名員工積極踴躍參加捐款活動，共募集捐款 4450 元。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策，開展工會法律 、法規(guī)培訓(xùn)，傳達(dá)工會文件，職工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態(tài)，包括公司工會評先表優(yōu)工作也是由工會小組長積極推薦，再由工會干部民主評選。 為更好的發(fā)揮工會理論政策研究在服務(wù)企業(yè)工作大局和工 第 6 頁 共 25 頁 會工作中的重要作用，公司工會積極組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際情況，廣泛開展理論研討和調(diào)查研究工作，共收集優(yōu)秀論文十余篇，其中被市公司《 2024 年度工會理論研討論文集》采納 3 篇。搞好班組建設(shè)是提升企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求，也是是市公司文明檢查重點考核項目之一。 繼續(xù)辦好職工書屋活動。一是繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動，積極做好對住院職 工、困難職工、職工遺孀等的走訪慰問工作 。 集團(tuán)公司 2024 年上半年工作總結(jié)范文 xx 年上半年，某某公司認(rèn)真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，強(qiáng)化隊伍建設(shè)