3基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告(3)-全文預(yù)覽
【正文】 與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間縱向交流。對(duì)經(jīng)誡勉教育仍不改者，進(jìn)行降職或免職處理。 ③ 實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。對(duì)工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并 帶來(lái)一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。 二是健全管理機(jī)制，積極疏通干部能上能下特別是能下的渠道。首先，要強(qiáng)化干部的公仆意識(shí)。一是更新思想觀念，打牢干部能上能下的思想基礎(chǔ)。要廣泛深入地宣傳黨的干部路線和干部人事制度改革政策，教育廣大干部和民群眾正確對(duì)待干部的升降去留，在全縣真正形成一種尊才讓賢、榮辱不驚的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)干部能上能下、能進(jìn)能出、能官能民營(yíng)造 一個(gè)寬松的社會(huì)環(huán)境。對(duì)縣委、縣政府部署的重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目以及本部門(mén)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定
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