3教育培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施-全文預(yù)覽
【正文】 全生產(chǎn)全面發(fā)展的過(guò)程，把教育培訓(xùn)與職工的內(nèi)在成長(zhǎng)統(tǒng)一起來(lái)，激發(fā)教育培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)全員教育培訓(xùn)積極性。二是對(duì)各類(lèi)教育培訓(xùn)的規(guī)劃需要進(jìn)一步提升。在安排職工參加各類(lèi)培訓(xùn)的工作中，很多時(shí)候都未能明確培訓(xùn)對(duì)象，致使那些關(guān)鍵崗位上真正需要培訓(xùn)、需要充電的職工往往不能得到及時(shí)有效地培訓(xùn)。個(gè)別員工對(duì)日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重視不夠，消極應(yīng)付考試，造成 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 考試不及格， 給予罰款 50 元的處罰，若在下一季度的考試中順利通過(guò)再重新給予返還。 三、培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)。 二、班組日常學(xué)習(xí)監(jiān)管力度不夠。一是部分車(chē)間的管理者輕視和忽視教育培訓(xùn)工作，只是簡(jiǎn)單地把它當(dāng)作一項(xiàng)軟任務(wù)，沒(méi)有把這項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提到應(yīng)有的高度去認(rèn)識(shí)，在心理上重視不夠。雖然有好的措施、好的思想，但并不一定能轉(zhuǎn)換成為好的行動(dòng)，起到好的效果。因此要想提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，就必須強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)，注重職工教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展，才能有效促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。隨著安全管理力度 的不斷加大，“ 安全第一 ” 的理念根植人心，職教培訓(xùn)工作也隨之發(fā)生了變化，但在認(rèn)識(shí)上還有待進(jìn)一步提高。僅僅使自己停留在應(yīng)付階段，認(rèn)為不違章違紀(jì)、問(wèn)題不在自己就足矣；部分年輕職工缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力，對(duì)規(guī)章制度、職業(yè)技能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等應(yīng)知不知，應(yīng)會(huì)不會(huì)；認(rèn)為上班這么辛苦，學(xué)不學(xué)一個(gè)樣，不能正確看待工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。每周五下午的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1