工廠車間管理規(guī)章制度（5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 七、物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 五、保密規(guī)定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 六、值班注意事項： 24 小時暢通，以便聯(lián)系； ，履行職責(zé)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅自離崗或私自外出。 （ 2）部門值班人員值班時間 : ，直至當(dāng)日工廠所有產(chǎn)線最后下班為止。 ，必須找好相同級別的值班代理人員并上報領(lǐng)導(dǎo)同意后方可替代值班。明確值班職責(zé)，嚴(yán)肅值 班紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范工廠綜合管理工作。 ，設(shè)備停止使用時要及時切斷電源。 ，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。 ，直到 完成，特殊情況除外。 ，違者罰款。 ，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。工廠車間管理規(guī)章制度（ 5 篇） 規(guī)章制度的目的之一是合理管理和分配資源。 ，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。 ，按實物價值 10 倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。 ，不得違法亂紀(jì)，涂改工號牌罰款。 ，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。 工廠車間管理規(guī)章制度篇 2 一、目的： 為了維護(hù)工廠的正常生產(chǎn)秩序，及時處理和應(yīng)對各類生產(chǎn)異常與突發(fā)事件。 三、值班人員安排： （ 1）工廠值班人員 : 、專員、主任和廠辦文員輪崗值班； 1 號由廠辦文員發(fā)布當(dāng)月日
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