【正文】 照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （一）勞動報酬的依據(jù) ——2－ 1 ■勞動報酬制度的制定程序 ▲職工參與程序 ●草案起草 → 職代會或者全體職工討論 → 提出方案和意見 → 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 ●平等協(xié)商是否屬于勞資共決 平等協(xié)商 用人單位決定 達成一致 未達成一致 ▲ 公示或發(fā)給勞動者的舉證準(zhǔn)備 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （一）勞動報酬的依據(jù) ——2－ 2 ■勞動報酬制度的制定主體 職業(yè)院校 下屬 法人 單位 總機構(gòu) 非法人 分支機構(gòu) 非法人 分支機構(gòu) ■規(guī)則 ▲依據(jù)學(xué)校章程確定 ▲法人各自獨立制定 ▲非法人分支機構(gòu)由法人總機構(gòu)授權(quán) ▲非法人分支機構(gòu)工會由法人總機構(gòu)工會授權(quán) 下屬 法人 單位 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （二）同工同酬 ——《勞動合同法》的規(guī)定 ? ▲第 11條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（第 44條） ? 精品資料網(wǎng) 退休人員的聘用 （二）應(yīng)當(dāng)注重的問題 ●招用退休人員的合同選擇 ●社會保險的設(shè)計 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （一）勞動報酬的依據(jù) ——1－ 1 ■勞動報酬依據(jù)不同效力等級的多層次文件確定 法律 行政法規(guī) 地方性法規(guī) ……… 集 體 合 同 勞動規(guī)章制度 勞 動 合 同 勞 動 報酬 基 準(zhǔn) 高 效 力 低 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （一）勞動報酬的依據(jù) ——1－ 2 ■效力關(guān)系的內(nèi)容 ▲較高層次文件可以補充較低層次文件，亦即較低層次文件不必重復(fù)較高層次文件的規(guī)定。 ▲非全日制勞動者與全日制勞動者不應(yīng)當(dāng)有勞動標(biāo)準(zhǔn)的高低差別，而應(yīng)當(dāng)同工同酬。 適用范圍應(yīng)當(dāng)限于：（ 1）工作量不能滿足全日制用工需要的崗位；（ 2）工作量雖能滿足全日制用工需要但非全日制用工較之全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。 ■勞動平等與歧視。誰處分；溯及力。 ? 精品資料網(wǎng) 職工外派 （三）應(yīng)當(dāng)重視的問題 ■適用條件（目的） ■書面協(xié)議及其與勞動合同的關(guān)系。 發(fā)包人承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任，有利于勞 動者和公共利益。 ? 外包用工不利于發(fā)包人對承包人用工的監(jiān)管，勞動派遣有利于用工單位對用工過程的監(jiān)管。 ▲被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 ▲特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （三）案例－ 4 仲裁機構(gòu)認定 C某等人與 A醫(yī)院有事實勞動關(guān)系和 A醫(yī)院解除勞動關(guān)系的事實，并裁決 A醫(yī)院向 C某等人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 A醫(yī)院發(fā)出《通知》后，有 10人在 10月 1日前到 B公司報到登記。同時，還存在著少量的未經(jīng) A醫(yī)院護理部登記和安排的自行從事陪護工作的人員。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （三）案例－ 1 醫(yī)院護工糾紛案（案情簡介） A醫(yī)院在 1995年 7月前，陪護人員處于無組織狀態(tài)，患者自己聘請陪護人員，陪護費由雙方協(xié)商確定，并由患者直接支付給陪護人員。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系的認定 （三）勞動關(guān)系認定的標(biāo)志－ 3（ 5） ■應(yīng)當(dāng)采用“控制說”？ ▲勞動關(guān)系是勞動力使用關(guān)系，即勞動者向用人單位轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)的合同關(guān)系，而勞動力使用權(quán)的實質(zhì)是對勞動力的控制。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。故應(yīng)依法認定雙方建立了事實上的勞動關(guān)系。 于是，顏某以倪某為申訴人申請仲裁，請求確認倪某與報社的事實勞動關(guān)系，并由報社承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。顏某妻子倪某以顏某名義到芙蓉站報到后一直從事發(fā)行員工作，芙蓉站負責(zé)人和工作人員對此沒有異議，按月發(fā)放工資，工資表上的名字和簽名都是顏某。 除法定可解除聘用合同的上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同； 6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 ? 精品資料網(wǎng) 國有職業(yè)院校聘用制的法律適用 （四） 事業(yè)單位聘用制的特別法 ——1 一般法 特別法舉例 《勞動法》、《勞動合同法》 ▲中組部、人事部、教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》（人發(fā)【 2023】 59號）； ▲《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)【 2023】35號） ▲《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔 2023〕61號） ▲《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)【 2023】 63號） ▲《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第 6號， 2023年 ） ▲正在制定中的《人事管理條例》 ? 精品資料網(wǎng) 國有職業(yè)院校聘用制的法律適用 （四） 事業(yè)單位聘用制的特別法 ——2 《勞動合同法》 人事特別法 試用期不得超過 6個月。 第 96條： 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 ▲特別法與一般法的關(guān)系： 優(yōu)先適用特別法，補充適用一般法。勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系的認定 （三）勞動關(guān)系認定的標(biāo)志－ 2（ 1） 職工人身與姓名不符案 2023年 8月，倪某丈夫顏某到某報社應(yīng)聘發(fā)行員，在“人員登記表”中署名顏某，并提交了身份證復(fù)印件；報社經(jīng)審查后同意錄用顏某，并安排至芙蓉站任發(fā)行員。顏某要求報社承擔(dān)此項醫(yī)療費用，被報社拒絕。倪某以其丈夫的名義擔(dān)任報社的發(fā)行員，雖有不妥之處，但實際為報社提供了勞動，直接接受報社的管理，報社也為倪某發(fā)放了勞動報酬；此行為從 2023年 8月不間斷延續(xù)至倪某發(fā)生交通事故，歷時 8個月，報社相關(guān)管理機構(gòu)完全可以通過規(guī)范化的管理知悉此事，對倪某提供勞動的行為提出質(zhì)疑直至拒絕，但報社疏于管理，認可和接受了倪某提供的勞動。 第 10條第 3款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 “用工” 勞動力被實際使用 勞動力未被實際使用 但處于被控制狀態(tài) ■“使用說” 與“控制說”？ 在用中的控制 備用中的控制 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系的認定 （三）勞動關(guān)系認定的標(biāo)志－ 3（ 4） ■ “用工”的法律屬性 （ 1）“用工”是勞動者與用人單位的雙方行為； （ 2）即使未訂立書面勞動合同，“用工”意味著在勞動者與用人單位之間存在口頭勞動合同或推定勞動合同； （ 3）“用工”表明（書面、口頭或推定）勞動合同已在履行。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （一）勞動力與勞務(wù)的地位比較 生產(chǎn)要素： 勞動力 勞動工具 勞動對象 產(chǎn)品： 物質(zhì)產(chǎn)品 精神產(chǎn)品 勞務(wù)產(chǎn)品 組織生產(chǎn) ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （二）區(qū)別的要點和法律意義 客體 關(guān)系屬性 主體 權(quán)利義務(wù) 勞動關(guān)系 生產(chǎn)要素（勞動力） 生產(chǎn)要素組織關(guān)系；勞動力交易關(guān)系 勞動者是雇主的勞動組織成員 勞動者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動行為；有權(quán)獲得勞動力再生產(chǎn)條件 勞務(wù)關(guān)系 產(chǎn)品（勞務(wù)） 產(chǎn)品交換關(guān)系 勞務(wù)提供者獨立于勞務(wù)接受者，不是其組織成員 勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價值；有權(quán)獲得勞務(wù)費 ■勞動過程的風(fēng)險主要有雇主承擔(dān)；勞務(wù)過程的風(fēng)險主要由勞務(wù)提供者承擔(dān)。陪護費按醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由患