xx酒店薪資制度草案-資料下載頁

【摘要】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標準，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)集團酒店的經(jīng)營目標。第二條按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和酒店其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第三條本制度所指工資，包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學(xué)歷津貼、夜班

2025-05-11 22:32

新創(chuàng)意薪資制度-資料下載頁

【摘要】蘇州工業(yè)坊創(chuàng)意金屬制品有限公司AD2009070101A/0薪資福利制度2009年07月01日蘇州創(chuàng)意金屬制品有限公司薪資福利制度文件編號：AD2009070101版本：A

2024-11-04 12:54

薪資制度——股份公司-資料下載頁

【摘要】薪資制度——股份公司一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條

2025-05-27 13:31

【管理精品】薪資制度(doc)-資料下載頁

【摘要】：20/9/97編號：pamp。p-003制定：人事培訓(xùn)部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=

2025-04-23 13:48

汽車行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)與薪資設(shè)計-資料下載頁

【摘要】酬償與薪資HRM09共卅五頁1薪酬政策的策略性目標?報償員工的過去績效?維持在勞動力巿場的競爭力?維持員工間的薪資公平性?將員工未來績效與組織目標相結(jié)合?控制公司薪酬預(yù)算?吸引員工進入公司?降低不必要的流動率HRM09共卅五頁2?薪酬(Compensation)的類型–直接

2024-12-31 22:21

【管理精品】薪資制度(1)-資料下載頁

【摘要】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-23 13:48

金融投資企業(yè)薪資制度-資料下載頁

【摘要】薪資制度——金融投資企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資兩大部份。第四條支付期限薪資之計

2025-04-09 08:59

電子公司薪資制度-資料下載頁

【摘要】9/9薪資制度——電子公司公司實行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。 臨時工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天

2025-04-07 21:51

健身會籍顧問薪資制度-資料下載頁

【摘要】世際錦航管理顧問（北京）有限公司世際錦航管理顧問（北京）有限公司會籍顧問薪資制度（6人編制）(議案)薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+提成+獎金1、基本工資元（等于或略高于當?shù)仡愃乒ぷ餍再|(zhì)薪酬）當月完成100%目標任務(wù)的會籍顧問自次月起底薪升為元直至未完成任

2025-10-19 04:11

薪資管理制度-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制

2025-08-16 17:11

服裝行業(yè)薪資水準與薪資結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【摘要】酬償與薪資HRM091薪酬政策的策略性目標?報償員工的過去績效?維持在勞動力巿場的競爭力?維持員工間的薪資公平性?將員工未來績效與組織目標相結(jié)合?控制公司薪酬預(yù)算?吸引員工進入公司?降低不必要的流動率HRM092?薪酬(Compensation)的類型–直接財務(wù)給付–間接

2025-02-17 18:48

某公司治理制度評量簡介-資料下載頁

【摘要】CG6004公司治理制度評量通用版簡介中華大學(xué)人文社會學(xué)院院長社團法人中華公司治理協(xié)會陳春山副理事長政治大學(xué)會計系副教授社團法人中華公司治理協(xié)會陳錦烽評量委員會委員中華民國九十七年四月二十八日大綱CG6004公司治理制度評量通用版介紹1.公司治理制度評量之發(fā)展沿革2.公司治理制

2025-02-23 11:26

r小麥、棉花交割制度簡介-資料下載頁

【摘要】中期集團小麥、棉花交割制度簡介張恒中期嘉合期貨經(jīng)紀有限公司2023年7月11日中期集團鄭商所交割實施細則?鄭州商品交易所交割細則?鄭州商品交易所結(jié)算細則?鄭州商品交易所倉單管理辦法?鄭州商品交易所交割倉庫管理辦法?鄭州商品交易所套期保值管理辦法中期集團鄭州商品交

2025-03-08 04:47

薪資等級晉升制度附：薪資定級、調(diào)整審批表-資料下載頁

【摘要】薪資等級晉升制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強薪資管理，使薪資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則薪資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持

2025-04-08 03:22

erp--薪資管理-資料下載頁

【摘要】薪資管理用友管理信息化課堂ERP-U8()一、操作前的準備工作二、簡單工資類別的核算三、復(fù)雜工資類別的核算四、工資分次發(fā)放的核算五、其他處理課程內(nèi)容與其他模塊的關(guān)系：總賬系統(tǒng)生產(chǎn)制造UFO報表人事管理薪資管理系統(tǒng)生成憑證憑證查詢

2025-02-13 21:15

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