xx酒店薪資制度草案-全文預(yù)覽
【正文】 資調(diào)整第二十三條 薪資調(diào)整分整體調(diào)整和個人調(diào)整。第十七條 員工工資級別表確定如下：級別層檔級 別試用期工資（元）轉(zhuǎn)正后工資（元）EEA總經(jīng)理EB副總經(jīng)理EC部門總監(jiān)ED部門副總監(jiān)DDA部門正經(jīng)理DB部門副經(jīng)理DC區(qū)域正經(jīng)理DD區(qū)域副經(jīng)理BBA高級主管BB主管BC主管BD副主管/領(lǐng)班CCA高級員工CB普通員工CC普通員工CD普通員工 （表181 《員工工資級別表》）第六章 工資制度第十八條 新進(jìn)員工試用期一般情況下為三個月，試用期最長不超過六個月。第十六條 夜班津貼一、酒店為21：0008：30時間段連續(xù)工作8個小時的通宵班員工支付夜班津貼。第十五條 學(xué)歷津貼一、 學(xué)歷津貼根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)與職稱確定。第十四條 外語津貼一、 外語津貼包括英語津貼與日語津貼。第三節(jié) 工資遞增第十一條 在酒店經(jīng)營任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門經(jīng)營業(yè)績達(dá)成情況與員工考評狀況，由董事會與酒店管理層決定是否遞增工資。第六條 員工實際平均收入不低于競爭及同級酒店的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨本地相關(guān)酒店的調(diào)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1