戰(zhàn)略性人力資源管理模式-資料下載頁(yè)

【摘要】.2003年第43期2003-11-20【人力資源戰(zhàn)略】分層分類(lèi)的戰(zhàn)略性人力資源管理模式：構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系，是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理體制的核心和基礎(chǔ)。重構(gòu)公司戰(zhàn)略性人力資源管理的新體制，最重要的是把人看作企業(yè)中重要的戰(zhàn)略性資源，按照企業(yè)戰(zhàn)略要求，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分層分類(lèi)的管理，并以此構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系……

2025-04-07 23:09

某公司人力資源管理模式創(chuàng)新-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章成長(zhǎng)與變革中的中國(guó)企業(yè)呼喚管理咨詢(xún)………………………………第一節(jié)管理咨詢(xún)概述…………………………………………1第二節(jié)管理咨詢(xún)的價(jià)值………………………………………7第三節(jié)中國(guó)企業(yè)呼喚管理咨詢(xún)………·…·…………··……··9案例一：協(xié)助某IT公司進(jìn)行人力資源管理模式創(chuàng)新………12案例二：某大型

2025-04-18 04:45

人力資源管理模式示意圖-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源模式圖一人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略把選人招聘、工作分析、工作設(shè)計(jì)、員工開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬開(kāi)發(fā)、激勵(lì)保障和員工退出等環(huán)節(jié)作為一個(gè)系統(tǒng)整體來(lái)研究和細(xì)化，并加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)控。它將確定一個(gè)企業(yè)如何從人力資源的角度進(jìn)行戰(zhàn)略管理以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)提供了依仗通過(guò)人力資源管理獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)的發(fā)展思路。二組織并構(gòu)與整合企業(yè)并購(gòu)與整合，不僅僅是企業(yè)業(yè)務(wù)的整合，同樣涉

2025-04-08 11:01

國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)概述-資料下載頁(yè)

【摘要】國(guó)外企業(yè)人力資源管理模式的特點(diǎn)（美、日、法、德）人力資源管理沒(méi)有一成不變的模式，不同的國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時(shí)期，對(duì)人力資源管理的要求都會(huì)有所不同，因此有必要對(duì)人力資源管理的模式進(jìn)行比較研究。日本和美國(guó)的人力資源管理模式是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的不同階段的典型代表。美國(guó)模式無(wú)可置疑的是社會(huì)化大規(guī)模生產(chǎn)的典范，而日本模式則可以認(rèn)為是靈活大規(guī)模生產(chǎn)的典范。而且，美國(guó)和日本的人力資源管理模式截

2025-06-16 12:16

企業(yè)高級(jí)管理溝通ppt67頁(yè)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)高級(jí)管理溝通北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院一、導(dǎo)論二、溝通與溝通謀略三、溝通態(tài)勢(shì)、溝通格局與溝通過(guò)程四、溝通定位五、溝通倫理道德六、溝通趨動(dòng)七、溝通配置與程序八、溝通基本法九、溝通技法企業(yè)高級(jí)管理溝通導(dǎo)論：一、我們的時(shí)代與四大經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象二、智能經(jīng)濟(jì)、趨動(dòng)形

2025-01-21 01:14

人性假設(shè)理論與人力資源管理模式-講義-資料下載頁(yè)

【摘要】第五講人性假設(shè)理論與人力資源管理模式主講：李成彥人性假設(shè)的理論?人性假設(shè)的內(nèi)涵–1960年，麥格雷戈出版了它的著名著作《管理理論X或Y的抉擇——企業(yè)的人性面》。–麥格雷戈認(rèn)為，在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后，都必須有某些關(guān)于人本質(zhì)及人性行為的假定。這說(shuō)明，有關(guān)人的性質(zhì)和人

2025-01-11 05:40

超越團(tuán)隊(duì)--美日人力資源管理模式比較-資料下載頁(yè)

【摘要】超越團(tuán)隊(duì)美日人力資源管理模式比較?指導(dǎo)老師楊杜教授?組別超越團(tuán)隊(duì)?主講人解超朋陳斐引子-從一道GMAT邏輯題想到的?※Acentralizedeconomy,notthechangesinthec

2025-08-01 17:14

企業(yè)人力資源管理的策略模式-資料下載頁(yè)

【摘要】第五講人力資源規(guī)劃圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性：人力資源規(guī)劃工作分析績(jī)效評(píng)估功能性：招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境個(gè)人工作

2025-03-10 21:52

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究開(kāi)題報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究（開(kāi)題報(bào)告）第1頁(yè)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究工商管理1301（11131006）1研究背景研究背景隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)的范圍迅速擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)的程度空前加劇。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。哪些擁有人力資源的國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)將在競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利。毫無(wú)疑問(wèn)，人力資源的開(kāi)發(fā)

2025-05-14 05:46

ehr——利用信息技術(shù)革新人力資源管理模式ppt41頁(yè)-資料下載頁(yè)

【摘要】0eHRHewittSolutions利用信息技術(shù)革新人力資源管理模式1eHRHewittSolutions議程安排?eHR簡(jiǎn)介?什么是eHR?eHR的主要形式和內(nèi)容?eHR系統(tǒng)的典型結(jié)構(gòu)?e-Recruiting招聘系統(tǒng)介紹?××公司介紹?問(wèn)題解答

2025-02-10 22:32

人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)(ppt67頁(yè))-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系2023年3月24日美世咨詢(xún)林光明曹梅蓉2MercerHumanResourceConsulting內(nèi)容提要?項(xiàng)目背景及美世對(duì)江蘇交科院需求的理解?項(xiàng)目流程及預(yù)期成果?項(xiàng)目時(shí)間跨度和費(fèi)用預(yù)算?美世咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介

2025-01-12 18:15

信息技術(shù)革新人力資源管理模式-資料下載頁(yè)

【摘要】0eHRHewittSolutions利用信息技術(shù)革新人力資源管理模式1eHRHewittSolutions議程安排?eHR簡(jiǎn)介?什么是eHR?eHR的主要形式和內(nèi)容?eHR系統(tǒng)的典型結(jié)構(gòu)?e-Recruiting招聘系統(tǒng)介紹?翰威特公司介紹?問(wèn)題解答2eHR

2025-02-27 00:59

人力資源管理企業(yè)文化-人力資源管理-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985)：外部激勵(lì)破壞了人的自主性，影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965)：公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理

2025-02-13 23:02

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理教材(ppt88頁(yè))-資料下載頁(yè)

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理講者王益明山東大學(xué)管理學(xué)院E-mail:2023/3/2山東大學(xué)管理學(xué)院王益明2主要內(nèi)容?人力資源的概念及由來(lái)?

2025-02-11 18:44

國(guó)際企業(yè)人力資源管理教材(ppt39頁(yè))-資料下載頁(yè)

【摘要】第十二章國(guó)際企業(yè)人力資源管理基本內(nèi)容?本章學(xué)習(xí)目的?案例/問(wèn)題提出?國(guó)際人力資源管理概述?國(guó)際人力資源管理過(guò)程?跨國(guó)公司的人員激勵(lì)?本章小結(jié)本章學(xué)習(xí)目的?國(guó)際企業(yè)人力資源管理的含義、特點(diǎn)以及國(guó)際企業(yè)人力資源管理的環(huán)境。?國(guó)際企業(yè)人力資源政策模式及其選擇。?跨文化下人力資源管理的各環(huán)節(jié)的具體方法。

2025-02-24 11:03

企業(yè)人力資源管理模式ppt67頁(yè))-文庫(kù)吧

企業(yè)人力資源管理模式ppt67頁(yè))-wenkub

企業(yè)人力資源管理模式ppt67頁(yè))(已修改)

企業(yè)人力資源管理模式ppt67頁(yè))(編輯修改稿)

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