新常態(tài)下勞資風險的新類型與防范教材-全文預覽
【正文】 設(shè)，組織架構(gòu)，薪酬設(shè)計，績效考核， 股權(quán)激勵，人性化服務等目的 都是增進人力資源的正向價值，而勞動法律法規(guī)則 是防范人力資源的負向價值 前 言 （五）公司的一切經(jīng)營目標的實現(xiàn)， 都必須基于正常和諧的勞資關(guān)系： 人力資源管理（勞資管理）是一個系統(tǒng) 統(tǒng)工程，更是一個細致工程。 《 廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要 》 第 14條 ,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的， 應當按照 《 勞動合同法 》 第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資 …… 答 問 員工書面聲明不與公司簽訂勞動勞動合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動合同的簽訂與管理 2 員工入職后未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同， 公司與員工倒簽勞動合同是否具有法律效力？ 一，勞動合同的簽訂與管理 例：（ 1）員工于 2023年 2月 1日入職，公司于 2023年 6月 1日簽訂勞動合同，其中入職時間還是寫 2月 1日，落款時間是 6月 1日，那么公司是否應當支付 3月 1日至 5月 31日期間的的雙倍工資？ 不再支付。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 5 公司招用或留用超過 60歲員工應注意哪些事項？ 一，勞動合同的簽訂與管理 公司招用或留用超過 60歲員工應注意哪些事項？ 根據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定： （ 1）達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險待遇 ,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的， 用人單位依法承擔工傷保險責任。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 2）規(guī)章制度告知問題 要求員工閱讀規(guī)章制度后，在末頁簽名確認，或公司制定簽收表，要求員工簽字， 確認已清楚公司規(guī)章制度。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 簽訂勞動時采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動糾紛？ （ 4）經(jīng)濟補償金每年支付的約定 不符合合同無效情形，應認定為有效。 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 8 公司在何種情況下變更經(jīng)營處所對勞動合同履行 會產(chǎn)生影響 ? 一，勞動合同的簽訂與管理 公司在何種情況下變更經(jīng)營處所對勞動合同履行 會產(chǎn)生影響 ? 如果企業(yè)跨市搬遷，跨鎮(zhèn)搬遷，鎮(zhèn)內(nèi)搬遷， 員工是否有權(quán)利拒絕繼續(xù)履行合同， 并且要求公司支付補償金？ 答 問 一，勞動合同的簽訂與管理 9 收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理 事項有哪些？ 一，勞動合同的簽訂與管理 收購，兼并，入股其他企業(yè)時應注意的勞資管理 事項有哪些？ 鑒于留任員工的入職年限，工資水平，工作崗位，勞動合同的簽訂， 工傷職工的補償，參保情況均直接影響到后續(xù)經(jīng)營者的成本和風險， 所以在事前需摸底， 并且在談判過程中予以說明（留任部分人員或預留相關(guān)補償費用） 答 問 二，社會保險 1 公司為員工參保和不參保，哪個更劃算？ 社會保險的分類與是否參保的成本風險分析 公司為員工參保和不參保，哪個更劃算？ 答問 二，社會保險 2 如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認定為工傷？ 二，社會保險 如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故 被認定為工傷？ 要求員工向公司提供其住所地、經(jīng)常居住地及配偶、父母、子女的居住地，并簽字確認。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后， 由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 在公司已為員工參保的情況下，員工非因負傷時產(chǎn)生的部分醫(yī)療費能獲得報銷； 員工因病或非因工死亡時，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。 答 問 二，社會保險 9 如何避免員工向公司追索高溫補貼與年休假工資？ 二，社會保險 如何避免員工向公司追索高溫補貼與年休假工資？ 答問 二，社會保險 三，違紀違規(guī)員工的處理 1 公司如何對違紀員工進行處分 ,才能做到合法合規(guī)？ 公司如何對違紀員工進行處分 ,才
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