新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類型與防范教材-全文預(yù)覽
【正文】 設(shè)，組織架構(gòu)，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核， 股權(quán)激勵(lì)，人性化服務(wù)等目的 都是增進(jìn)人力資源的正向價(jià)值，而勞動(dòng)法律法規(guī)則 是防范人力資源的負(fù)向價(jià)值 前 言 （五）公司的一切經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 都必須基于正常和諧的勞資關(guān)系： 人力資源管理（勞資管理）是一個(gè)系統(tǒng) 統(tǒng)工程，更是一個(gè)細(xì)致工程。 《 廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要 》 第 14條 ,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資 …… 答 問 員工書面聲明不與公司簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同， 是否還可以向公司主張雙倍工資？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 2 員工入職后未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 公司與員工倒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 例：（ 1）員工于 2023年 2月 1日入職，公司于 2023年 6月 1日簽訂勞動(dòng)合同，其中入職時(shí)間還是寫 2月 1日，落款時(shí)間是 6月 1日，那么公司是否應(yīng)當(dāng)支付 3月 1日至 5月 31日期間的的雙倍工資？ 不再支付。 答 問 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 5 公司招用或留用超過 60歲員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 公司招用或留用超過 60歲員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 根據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定： （ 1）達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的， 用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 答 問 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動(dòng)糾紛？ （ 2）規(guī)章制度告知問題 要求員工閱讀規(guī)章制度后，在末頁簽名確認(rèn)，或公司制定簽收表，要求員工簽字， 確認(rèn)已清楚公司規(guī)章制度。 答 問 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來 勞動(dòng)糾紛？ （ 4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付的約定 不符合合同無效情形，應(yīng)認(rèn)定為有效。 答 問 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 8 公司在何種情況下變更經(jīng)營(yíng)處所對(duì)勞動(dòng)合同履行 會(huì)產(chǎn)生影響 ? 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 公司在何種情況下變更經(jīng)營(yíng)處所對(duì)勞動(dòng)合同履行 會(huì)產(chǎn)生影響 ? 如果企業(yè)跨市搬遷，跨鎮(zhèn)搬遷，鎮(zhèn)內(nèi)搬遷， 員工是否有權(quán)利拒絕繼續(xù)履行合同， 并且要求公司支付補(bǔ)償金？ 答 問 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 9 收購，兼并，入股其他企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的勞資管理 事項(xiàng)有哪些？ 一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理 收購，兼并，入股其他企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的勞資管理 事項(xiàng)有哪些？ 鑒于留任員工的入職年限，工資水平，工作崗位，勞動(dòng)合同的簽訂， 工傷職工的補(bǔ)償，參保情況均直接影響到后續(xù)經(jīng)營(yíng)者的成本和風(fēng)險(xiǎn)， 所以在事前需摸底， 并且在談判過程中予以說明（留任部分人員或預(yù)留相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用） 答 問 二，社會(huì)保險(xiǎn) 1 公司為員工參保和不參保，哪個(gè)更劃算？ 社會(huì)保險(xiǎn)的分類與是否參保的成本風(fēng)險(xiǎn)分析 公司為員工參保和不參保，哪個(gè)更劃算？ 答問 二，社會(huì)保險(xiǎn) 2 如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認(rèn)定為工傷？ 二，社會(huì)保險(xiǎn) 如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故 被認(rèn)定為工傷？ 要求員工向公司提供其住所地、經(jīng)常居住地及配偶、父母、子女的居住地，并簽字確認(rèn)。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后， 由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 在公司已為員工參保的情況下，員工非因負(fù)傷時(shí)產(chǎn)生的部分醫(yī)療費(fèi)能獲得報(bào)銷； 員工因病或非因工死亡時(shí)，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 答 問 二，社會(huì)保險(xiǎn) 9 如何避免員工向公司追索高溫補(bǔ)貼與年休假工資？ 二，社會(huì)保險(xiǎn) 如何避免員工向公司追索高溫補(bǔ)貼與年休假工資？ 答問 二，社會(huì)保險(xiǎn) 三，違紀(jì)違規(guī)員工的處理 1 公司如何對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分 ,才能做到合法合規(guī)？ 公司如何對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分 ,才
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