新形勢下的員工招聘風險管理-全文預覽
【正文】 成為主流 ● 求職者認可網(wǎng)絡(luò)招聘的便利性 ● 求職無地域限制 ● 節(jié)約求職成本 ● 網(wǎng)絡(luò)求職成功率高 ● 效率高 ● 時效性強 ? 中華英才網(wǎng)（ )的網(wǎng)絡(luò)招聘 18個專區(qū)頻道，跨越全國 20多個省市，給跨區(qū)域大型集團企業(yè)及不同城市、不同地域的企業(yè)招聘、宣傳提供了極其便利的條件。實際承擔的工作內(nèi)容看簡歷、登記表成果的難度 基于素質(zhì)的招聘標準： ? ? ? ? ? ? ? ? 面談座位的安排方式 較宜 較忌 ? 什么是行為性問題？ 圍繞被面試者在過去某些情景中的行為表現(xiàn)或可能的將來某些情景中的行為表現(xiàn)來提問 主要適用于職位核心勝任能力的面談 以被面試者過去的行為表現(xiàn)為主 目標 結(jié)果 情景 行為 ? 為什么要使用行為性問題？ ?一般而言人類的行為是有規(guī)律可循和習慣 /經(jīng)驗傾向的 ?這些規(guī)律和習慣 /經(jīng)驗可以從過去的行為表現(xiàn)中尋找出來 ?這些規(guī)律和習慣 /經(jīng)驗在未來的行為中仍然會起作用 再現(xiàn)過去行為表現(xiàn) 尋找規(guī)律 /習慣 /經(jīng)驗特征 設(shè)想 /判斷未來行為表現(xiàn) ? 提問類型 封閉式（引導式） 開放式 假設(shè)式（理論式） 回答只需“是”或“不是” 回答是具體事例 “ 如 果 … … ” 、 “ 假 設(shè) … … ” 之類的表達觀點 特征 如何獲取信息 ? ? S T A R 是 什 么 ？定義： 指 應(yīng) 聘 者 在 特 定 的 情 景 或 環(huán) 境 中 就 某 一 任務(wù) 采 取 的 行 為 產(chǎn) 生 的 結(jié) 果 。 ●盡可能讓員工詳細而具體地描述自己的行為和想法，而不要
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