新人育成流程-全文預覽
【正文】 持 ?新人的主任及教練參加 ?以座談會模式進行 碰頭會流程 ? 主席報告 介紹教練與輔導新人主任相互認識 ? 教練反饋 由教練對所輔導新人的學習態(tài)度和反應向主任做一反饋 ? 交流時間 主任與教練就新人日后指導的交流 ? 主席結(jié)論 新人育成流程 問題座談會 目 的 ?生手上路 即問即答 ?立即處理 防患未然 ?技巧傳授 見效較快 效 果 ?端正心態(tài) 明確方向 ?即教即用 經(jīng)驗傳承 ?相互交流 增強信心 推動模式 ? 經(jīng)理為主，安排輔導人員 ? 以近期心態(tài)業(yè)務較佳新人為主，以績優(yōu)人員為輔，主任、專員穿插 ? 每周三次 操作方式 ? 與銜接教育同日 ? 固定三個月內(nèi)新人（超過三個月未晉升人員，自愿參加，以月為單位） ? 須有考勤 ? 輔導人員預先排定，事先通知 ? 經(jīng)理、專員的補位 作業(yè)方法 ?每月 26日將問題座談會參加名單公布
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1