團隊建設(shè)與自我管理培訓(xùn)教材-全文預(yù)覽
【正文】 的工作，愉快的展業(yè)，在艱辛中 找到樂趣，在辛勞中擁有財富。 要有清晰的工作思路和管理渠道、管理客戶的思路。遵守打卡制度和每日值日制度。 每周六上午 11點集體學(xué)習(xí)，輪流主持。 4）、中介渠道業(yè)務(wù)是我們經(jīng)營中的短腿， 公司中介渠道不足 ， 缺乏長期穩(wěn)定合作代理渠道 . 1— 6月份分公司全轄的專兼業(yè)代理業(yè)務(wù)總量 萬 ,離我們的目標差距很大。 成功亦非出于意外 。 成功＝ 99％的汗水＋ 1％的機會 用心把事情做好，而非把心思放在琢磨人上． ? 與眾不同：凡是能沖上去的，不管用什么姿勢都是很美的 ? 切忌埋頭苦干、孤芳自賞 營銷講個人奮斗，更講團隊合作； 個人的成功仰賴于團隊的成功 . ? 凡事有不解處，即日借問 做人做事要虛心，要謙虛，要好學(xué)。 注重差別化的培訓(xùn)和引導(dǎo) ? 因地制宜，因人施教。 珍愛自己 把 變動 視為 挑戰(zhàn) 反而有 機會 開創(chuàng)新的局面 有問題就是方法不對 有困難就是能力不足 以身作則 堅持原則 ? 加強自身綜合素質(zhì)的提高，身先士卒。所以我們盡管可以不必對歷史負責(zé)，卻必須對未來負責(zé)。 建議之四 —— 努力培養(yǎng)專業(yè)意識 所 謂 的 專 業(yè) 是 指 對工作覺得自豪的人 工作能掌握先機的人 工作以目標為中心 朝高目標邁進的人 對結(jié)果負責(zé)任的人 經(jīng)常自我提高的人 建議之五 —— 正確對待失敗 IQ + EQ + AQ 現(xiàn)代社會對職業(yè)的要求不僅要具有較高的 IQ（ 智商 ） 和 EQ（ 情商 ） ， 還要具有較高的 AQ（ 逆商 ） ， 即承受失敗和挫折的能力 。 角色錯位 團隊建設(shè)的最大難題 凡失敗的工作團隊要么是各成員的角色不到位，要么是某些成員特別是團隊領(lǐng)導(dǎo)者錯位，導(dǎo)致其他成員無所適從。 沒有群體支撐的個人 絕對會一事無成 每個人只有在相應(yīng)的團隊中才能獲得發(fā)展的機會，同時也從群體中獲得更高的自信，實現(xiàn)社會尊重和自我成就感。 有一棵樹叫 “ 干勁 ” ， 它把名叫 “ 理想 ” 的根 ， 牢牢地伸入泥土里 ， 吸收一種叫 “ 堅毅 ” 的肥料 后 ， 終于成長得相當(dāng)雄壯 ， 從大氣中大量吸入 “ 認真 ” 的氣體 ， 使樹干變得堅強無比 ， 并伸展 枝葉 ， 隨著時間的到來 ， 名叫 “ 一鼓作氣 ” 的葉 子長滿了一樹 ， 收獲的時節(jié) ， 整棵樹結(jié)滿了 “ 豐 碩 ” 的果實 。 克服不良的工作習(xí)慣，提高個人魅力 (有些可稱為惡習(xí) ) 喜歡講大道理、空談 懶惰、蠻橫、好斗、 好爭論 缺乏持久力 不懂容忍、缺乏耐心
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