我國企業(yè)的人力資源管理-全文預覽
【正文】 力資源管理人員數(shù)量 公司的類型 平均數(shù)（ /100員工） 全部被調(diào)查的公司（ 418家） 按行業(yè)統(tǒng)計 制造業(yè) (213) 非制造業(yè) (110) 財務公司 (55) 非贏利行業(yè) (95) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) (51) 美國企業(yè)人力資源管理數(shù)量 按員工規(guī)模統(tǒng)計 (/100員工 ) ＜ 250人 (73) 250499人 (91) 500999人 (83) 10002499人 (98) ＞ 2500人 (73) 人力資源管理面臨的十四個矛盾 ? 人治與規(guī)范管理的矛盾 ? 管理者素質(zhì)和能力與高速發(fā)展不適應的矛盾 ? 穩(wěn)定與淘汰的矛盾 ? 忠誠與自由的矛盾 ? 思想統(tǒng)一與個性多樣的矛盾 ? 個人與集體 (團隊 )的矛盾 中國企業(yè)管理的系統(tǒng)模式 ? 組織建設 ? 機制建設 ? 文化建設 組織建設 ? 財產(chǎn)結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu) 管理結(jié)構(gòu) ? 作業(yè)結(jié)構(gòu) (流程 ) ? 決策體制 ? 領(lǐng)導體制 權(quán)威體制 ? 監(jiān)督體制 ? 溝通渠道 ? 知識溝通 知識界定 ? 溝通手段 機制建設 ? 牽引機制 ? 激勵機制 約束機制 ? 動力機制 ? 雙向選擇 ? 淘汰機制 能上能下 ? 新陳代謝 ? 自我改造 ? 創(chuàng)新機制
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