人力資源服務(wù)外包課件-全文預(yù)覽
【正文】 V派遣工； ? 外： ? 間接管理 =垂簾聽政、帶秘書的管理、等 項(xiàng)目部管理模式 ； ? 項(xiàng)目調(diào)配權(quán)： ? 派：派遣公司沒有調(diào)配權(quán) —取決于員工是否同意； ? 外：外包供應(yīng)商有調(diào)配權(quán) —正常的內(nèi)部管理 —員工不同意 —違紀(jì) 合同約定 ? 工資福利待遇： ? 派：同工同酬、無工作期間最低工資； ? 外：供應(yīng)商員工之間同工同酬；無工作期間 生活費(fèi)； ? 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)： ? 派：不能異地繳費(fèi)； ? 外：可以異地繳費(fèi)； ? 合同類型： ? 派： 2年；固定期； ? 外：任意期限；任意合同類型；無固定期 ? 組織關(guān)系 ? 派：工會(huì)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系 可以在用工單位，也可以在派遣公司； ? 外：必須在承包方； ? 特殊工時(shí)： ? 派：用工單位申請(qǐng)，派遣工可以用； ? 外：發(fā)包方申請(qǐng)，承包方不能用； ? 1各類工作證件 ? 派：用工單位辦理，蓋用工單位章，可以 ? 外：承包方自己辦理，發(fā)包方不能蓋章； I、規(guī)范性外包 —派遣 V外包判定標(biāo)準(zhǔn) ? 是否是外包 是沒有判定標(biāo)準(zhǔn)；也沒有人去判定； ? 實(shí)踐：判定 —是不是派遣； ? 從發(fā)包方角度 思考： ? 1）簡(jiǎn)單用工合規(guī)即可 —操作方式 1； ? 2）打官司 定性：外包 操作方式 2； ? 3）轉(zhuǎn)移所有用工風(fēng)險(xiǎn) 操作方式 3； ? 個(gè)人訴訟 —身份 確認(rèn)派遣關(guān)系 —非外包關(guān)系 法律責(zé)任； ? 解決：外包 解決混崗； 發(fā)包方內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整、梳理； ? 個(gè)人訴訟 —責(zé)任 —連帶責(zé)任 —獨(dú)自責(zé)任 ? 派：連帶責(zé)任； ? 外：承包方獨(dú)自責(zé)任； 操作方式 1 ? 目的：上級(jí)單位、勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)為是外包 ? ? 供應(yīng)商；經(jīng)濟(jì)合同；費(fèi)用結(jié)算； ? 管理上；身份識(shí)別標(biāo)示； ? ? B、經(jīng)濟(jì)合同判定的四大標(biāo)準(zhǔn)： ? C、費(fèi)用結(jié)算： ? D、管理模式： ? 靜態(tài)管理模式 非動(dòng)態(tài)的管理模式； ? 項(xiàng)目部 固定辦公場(chǎng)所； ? E、身份識(shí)別標(biāo)示： ? 工作服、工作證、考勤卡、飯卡、上崗證； ? 勞動(dòng)保護(hù)用品； ? 勞動(dòng)工具、工具箱； ? 吃飯的區(qū)域、洗澡區(qū)域、休息區(qū)域等； 操作方式 2 ? 目的：打官司不能認(rèn)定為派遣； ? F、誰的人在管理： G、以誰的名義在管理： ? H、按照誰的規(guī)則在管理 ? ? F、誰的人在管理： ? 建立項(xiàng)目部的組織 架構(gòu) 項(xiàng)目部經(jīng)理 —副經(jīng)理 —班組長(zhǎng) —員工； ? 建立項(xiàng)目部管理的激勵(lì)機(jī)制； ? 建立項(xiàng)目部的晉升通道； ? 建立同質(zhì)項(xiàng)目，不同項(xiàng)目部 —人員調(diào)配機(jī)制； ? G、以誰的名義在管理 ? 1）書面管理 —； ? 2）組織關(guān)系管理、文體活動(dòng)的管理； ? 3）各類證件取得：； ? 4）特定福利的發(fā)放、特殊人群的關(guān)愛等； ? G、按照誰的規(guī)則在管 ： ? 第一階段： 提煉 —合并組合 項(xiàng)目部的操作規(guī)范； ? 第二階段： 加入承包方的管理要求 ? 第三階段： 形成承包方的項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)和流程 操作方式 3 ? 目的： 轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、降低成本； ? ? 承包方：用人、管理、薪資、激勵(lì)、采購(gòu)等方面有充分自主權(quán)； ? 新項(xiàng)目：用人調(diào)整 —多元化用人組合； ? 同質(zhì)項(xiàng)目：資源、管理、渠道共享； ? ? 收費(fèi)：市場(chǎng)化外包的收費(fèi)模式；獲取外包收益 ? 形式上的、法律上的、實(shí)質(zhì)上的外包 ? 三種外包，三種不同的形態(tài)； ? 均是真外包； J、規(guī)范性外包實(shí)現(xiàn) —人的問題 ? 外包前的歷史遺留問題怎么辦 ? 加班、休假、社保、補(bǔ)償金、工傷等經(jīng)濟(jì)問題； ? 人員劃轉(zhuǎn)的問題： 派遣轉(zhuǎn)外包；換供應(yīng)商等多種情形； 最高院司法解釋四 —工作場(chǎng)所 或 工作崗位 不變 —工作年限連續(xù)計(jì)算； 與勞動(dòng)合同處理方式、補(bǔ)償金支付 無關(guān)； ? 人不同意怎么辦 ? 法律：客觀情況發(fā)生重大變
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