悅途酒店-悅途培訓體系-全文預覽
【正文】 制定具體的實施方案,?, 需求評估 1）誰需要學習？學習什么？達到什么程度？ 2）為什么需要學習？ 3）最需要學習的是什么？,?, 任務(wù)分析 是指將工作任務(wù)分解為知識、技能和完成任務(wù)的態(tài)度的過程。悅途培訓體系,悅途公司培訓部 趙丹陽,?,企業(yè)百年大計， 培訓為先,?,“饑者求于人， 授之一魚，飽其一日； 或授之漁技，飽其終生。,?,公司培訓,酒店培訓,GM,員工技能比賽,實習店長培訓,TTT,員工培訓,經(jīng)理,其他,指導,跟蹤,?,2003年培訓項目設(shè)置,?,年度評選,最佳店長 2名 （價值*****元的獎勵） 優(yōu)秀店長 2名 （價值****元的獎勵） 優(yōu)秀員工 2名 （現(xiàn)金****元 技能比賽 2名 （價值****元,?
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