悅途酒店-悅途培訓(xùn)體系-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三步：確定員工完成每項(xiàng)任務(wù)所需的知識(shí)、技能 和能力,?, 人員分析 1）哪些員工小組需要培訓(xùn)？ 2）他們需要什么類型的指導(dǎo)？,?, 培訓(xùn)目標(biāo) 1）培訓(xùn)將如何提高企業(yè)的效率？ 2）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的提高？ 3）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工將如何為企業(yè)增值？,?,培訓(xùn)計(jì)劃/設(shè)計(jì),1）確立學(xué)習(xí)目標(biāo) 2）建立訓(xùn)練模塊 3）活躍的教學(xué)法,?,培訓(xùn)實(shí)施,?,培訓(xùn)效果評(píng)估,評(píng)估的目的不是區(qū)分培訓(xùn)項(xiàng)目得好與壞，而是收集可以不斷改善培訓(xùn)效果的信息。悅途培訓(xùn)體系,悅途公司培訓(xùn)部 趙丹陽(yáng),?,企業(yè)百年大計(jì)， 培訓(xùn)為先,?,“饑者求于人， 授之一魚(yú)，飽其一日； 或授之漁技，飽其終生。 四個(gè)層面去衡量：反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果,?,培訓(xùn)流程,培訓(xùn)
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