中國加入wto與中國企業(yè)的人力資源管理-全文預覽
【正文】 按行業(yè)統(tǒng)計制造業(yè) (213) 非制造業(yè) (110) 財務公司 (55) 非贏利行業(yè) (95) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) (51) 美國企業(yè)人力資源管理數(shù)量按員工規(guī)模統(tǒng)計 (/100員工 )＜ 250人 (73) 250499人 (91) 500999人 (83) 10002499人 (98) ＞ 2500人 (73) 人力資源管理面臨的十四個矛盾? 人治與規(guī)范管理的矛盾? 管理者素質(zhì)和能力與高速發(fā)展不適應的矛盾? 穩(wěn)定與淘汰的矛盾? 忠誠與自由的矛盾? 思想統(tǒng)一與個性多樣的矛盾? 個人與集體 (團隊 )的矛盾中國企業(yè)管理的系統(tǒng)模式? 組織建設? 機制建設? 文化建設組織建設? 財產(chǎn)結構? 組織結構 管理結構? 作業(yè)結構 (流程 )? 決策體制? 領導體制 權威體制? 監(jiān)督體制? 溝通渠道? 知識溝通 知識界定? 溝通手段機制建設? 牽引機制? 激勵機制 約束機制? 動力機制? 雙向選擇? 淘汰機制 能上能下? 新陳代謝? 自我改造
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