中國科技大學(xué)商學(xué)院-組織變革(2)-全文預(yù)覽
【正文】 ?組織變革的基本概念 ?組織變革的必要性 ?組織變革信號 ? 組織變革的內(nèi)容 ?以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的變革 ?以任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革 ?以個人為重點(diǎn)的組織變革 ? 組織變革實(shí)施 ?組織變革方案 ?組織變革程序 ?組織變革模式 2 今天的話題 ? 組織變革的內(nèi)容 ?以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的變革 ?以任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革 ?以個人為重點(diǎn)的組織變革 ? 組織變革實(shí)施 ?組織變革方案 ?組織變革程序 ?組織變革模式 ?組織變革的概念（ 4— 9） ?組織變革的基本概念 ?組織變革的必要性 ?組織變革信號 3 組織變革的概念 ? 含義 ： 組織根據(jù)其外部環(huán)境的變化和內(nèi)部情況的變動，及時地變動自己的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)客觀發(fā)展的需要。 5 組織變革的信號 ? 西方學(xué)者 西斯克（ ） 認(rèn)為，如果一個組織內(nèi)部出現(xiàn)下列情況中的一種，那就是組織變革的征兆。 7 我國企業(yè)組織變革征兆 ? 組織內(nèi)部官僚主義盛行，直接影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； ? 組織內(nèi)部渙散，組織成員情緒低落，貪圖安逸； ? 工作效率低，人浮于事嚴(yán)重； ? 組織內(nèi)部獎懲部不分明，吃“大鍋飯”； ? 組織職能部門存在較大的失誤，如任人唯親，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，生產(chǎn)部門安全問
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1